比如高考，在目前，每年一本學生中的女生比例遠高於男生。
因為女生髮育偏早，十八歲的時候大量女生都到了智力巔峰，而男生遠遠還沒到巔峰程度。
再比如考驗，考進去的女生就是比男生多。
為什麼？很多女孩子畢業後可以安安心心的花一兩年準備，來進行考驗。
而男生畢業後，大多馬上就處在了需要養自己甚至養家的態勢下，怎麼可能花兩年時間去準備考驗？
還有一種情況，單位辦公室，就是女生比男生多，而且升職機會以來，大多是給男科員的。
這種情況就很魔幻。
但如果深入瞭解，就會發現，這些單位辦公室的女生，非常願意把升職機會給身邊的男同事。
一個單位辦公室裡，可能有三種女性。
第一種，剛畢業的女青年，如果有什麼抬重物啊寫報告啊的活兒，是給她們做還是給男科員？當然是男科員要肩負起這些任務。
第二種，待產期孕婦，沒有哪個領導敢給孕婦派活兒。
第三種，已經生產的婦女，這些人一道下班時間就要迅速趕回家給孩子做飯或者接小孩去，哪有功夫做事？
所以，男科員進入辦公室開始，就是幹活兒的中堅力量，做的事兒多，有晉升機會當然也是他們的。
而且女科員非常開心能夠留在穩定的環境裡繼續摸魚。
所以辦公室裡，女科員來一個留一個，男科員來一個升一個或者調走。
時間久了，一個辦公室裡全是中年大媽，只有領導是個男的。
大家盼星星盼月亮盼著來個男同事。
結果呢，國考備考，又是女生備考時間多，而學歷分佈，高學歷中也是女性偏多。
導致男科員越來越少。
這都是已經形成了規律的社會現象。
與之相反的，是某些機構內部，全是男的，沒有女的。
比如消防，比如一線民警，比如交警。
消防員三百六十五天有三百天在準備任務或者訓練，女孩兒一年到頭光是大姨媽加上前後不舒服的時間就有八十多天。
怎麼當消防員？
外勤交警也是，女孩頂不住那麼大的太陽或者寒冬。
就導致辦公室這種工作，女性越來越多。
戶外工作，男性越來越多。
而幼兒園老師，就是最典型的辦公室工作。
這是社會發展必然導致的情況，基本屬於無解。