“業務綜合管理主要指那些?”
“這個嘛，各個企業對其定義，有所不同，我所在的那個企業，主要是為工廠廠長制定企業戰略規劃，建立激勵機制規則。”
“沒有得罪過人？”
“幹這種工作，得罪人是常態，不得罪人倒是很不正常的事了。”
“你有沒有經歷過到一個新的單位，大家對你不熟悉情況下，你單兵作戰，搞定部門或單位？”
孫超華聽了，覺得有點意思，為什麼陶課長對到一個新單位，是否單兵作戰，並搞定部門或單位的經歷感興趣是為了什麼呢？
管他的想法是什麼？我就按我自己的實際經歷回覆了，“這種經歷很少見，可就是讓我經歷上了。”
“能分享是為了什麼事情而得罪了人？”
“為了推進分廠的整體工作計劃推進。”
“好，我的問題基本問完了。”陶課長沉思了片刻，“請你來有一件難言啟齒的事想跟您商量，”陶景堯說完，仔細觀察超華反應
超華心想，“該來的一定要來了，一定是那姓何的部長讓他充當惡人，他不願做但沒有辦法，才假惺惺和他套近乎，打感情牌，換取我的同情，才好進行他下面的“陰謀”罷了。”
想到這裡，他不卑不亢很痛快地說道，“有什麼事，請陶課長明說，我能承受得起。”
聽了孫超華的回答，陶課長眼睛一亮，很佩服地伸出大拇指對超華說，“看來我沒有看錯老孫，真是個歷經複雜工作，見過世面的老手了。”
“先贊後貶，當領導的慣用手法，這點我自己也給別人用。”超華聽了，便直截了當地回答道，“過獎了，有什麼事，請課長儘快明說吧！”
“好，夠好的，那我就直言相告了。”
接下來他對超華一五一十道出實情，現在一部情況大變，讓他這個剛接手的主管很頭痛，前任課長要離開，他是知道的，為了穩定局面，二部讓他提前介入熟悉情況，就是為了順利交接，讓他意想不到的是，前任課長今天上午辦完了離職手續，跟隨其後焊接工序主管，後腳就前來提出離職。
“那你可是不批他的申請，讓他過渡兩週後再離開。”超華提醒他。
“這一點，我也想到了，也對他說了，但是他也直言不諱地告訴，如果不批他的申請，他就馬上請假，兩週後再來辦離職手續。”
“那他是要跟前任課長一起去新的單位了？”
“你猜得非常正確，他也明確地告訴了我，我想大家都不容易，前任畢竟和我有交接情分，後任也有下屬之名分，就不想為難他們了。”陶課長說完，補充說道，“這也是沒有辦法的事，所以我很糾結。”