“好，你們覺得那裡邊最公不公平的是什麼？”
“小鬥放債，大斗收債。”
“對，這就是我剛才提到，員工覺得不公平的例子，現在對我講得理解了嗎？”
“理解了。”
“現在再回到李曉萍，開始問道我們為什麼要搞得那麼複雜呢？”孫超華看了看大家，“這其實就像我們工廠為什麼要有那麼多的職能管理部門一樣，在你看來他們做的事，很複雜，但他們卻認為很容易，為什麼？”
“呀，我明白了，這叫難者不會，會者不難吧。”李曉萍終於要開竅了。
看著女孩們，慢慢學會了思考，超華馬上又給予了及時肯定，並且說，“如果你們想有更大的職務上升空間，至少到我這個獨立主管一個工序的層級，就要慢慢養成思考的習慣了。”
十天過去了，陶課長讓陳潔把孫超華喊到辦公室，“老孫，最近怎麼樣？”
“總的來說基本理順了，我們做得怎麼樣，不能單憑我自己說，如果陶課長有興趣，我們到後工序走一趟，看看魏群州他們怎麼說？”
“好，咱們去看看，”陶課長在超華的陪同下，來到了鏡架焊接工序。
“怎麼樣，徐組長，各工序的半成品能供應上吧？”
“剛開始有些緊張，老是讓我們等，後來老孫來跟我協調，意思他那裡有點緊張，希望我們調整產品，採取先簡單後難的加工策略，這樣大家的產量都上去了，現在他那裡基本理順了，我們也輕鬆了。”
“你為什麼要配合老孫哪？那不影響你們產量進度？”陶課長當著徐組長、孫超華的面問。
“這點開始我都沒有想到，他說你剛接手一課不久，雜事纏身，主要精力在外部協調，我們做工序負責人的應該側重內部的協助，現在工廠給我們要的是產量，還沒有考核到單個產品的完成情況，剛好給我們一個緩衝的機會，所以先做簡單的，提高產量，增強員工士氣，給下面的小組長信心，我覺得他說得很好，對大家都有好處，對我們課整體也沒有壞處，就同意合作了。”
“原來如此，我一直擔心你們有事瞞著，想看看你們能堅持多久，誰知你們倒很能沉住氣，跟我比耐力。”
孫超華見陶課長，沒有責備意思，就問，“那你也不擔心，大家瞞不住了，弄出亂子，你如何收場？”
“和你們一樣，看著產量進度每天都在逐步飆升，我心中有數。”陶課長說起話來，顯得很有底氣，然後轉向魏群州，“怎麼樣，魏群州，和老孫這樣的人合作，覺得怎麼樣？”
“我服了，以前也碰到過大學生，講起理論來，一套套似的，但做起事來，不敢恭維，但老孫太厲害了，他點子多，而且還實用。”魏群州說起孫超華，就好像表揚自己。
“好，希望你們今後合作愉快！”陶課長說要到孫超華工序看看，孫超華建議他，一週之後再去看，他會舉行一個分享會，讓陶課長了解一切。
“總之，你看來後工序，應該知道我們，沒有拉下進度，我想如果再給我一週時間，我會讓你看到不一樣的結果。”
“那好，最近跟外部工作協調，有點疲憊不堪，這樣更好，咱們一週之後再聊。”
陶課長說完，又忙去了，剛走幾步，轉過身來，說，“老孫，聽說晚上加班，有一次到了一點，你穿著拖鞋到打卡處，別人提醒後，你才意識，可要注意身體呀，我們出門打工為了賺錢不假，但要注意勞逸結合。”
“讓您見笑了，弄出來洋相，以後我一定注意就是了。”