“我是這樣想的，把你們所轄的員工產量再分類統計，算出你們每組的平均產量，然後以你們的名字命名，也張榜公佈，你們是否同意？”
“同意，那沒有什麼好說的。”
“有一點要給大家說明白，你們所帶的員工技能水平完全不同，所以結果不能反映你們的真實水平，如果落後，你們不要介意，我和春節會結合你們平時的表現，綜合考慮，這點要對大家特別說明，不要因為排名，影響自己的情緒，繼而傳染給你們的下屬員工，這點你們要心中有數。”
“明白，班長你都為我們考慮了這點，那沒有什麼可說的。”
“還有問題嗎？”孫超華看著大家。
“孫班長，我有個疑問？”
“說說，你的疑慮？”
李琳說，“他們都有產量，可以統計，一目瞭然，我這裡可是工序唯一的檢驗小組，怎麼評價員工？怎麼評價我個人？”
“春節你知道嗎？不妨說說你的想法？”超華想看看張春傑，對自己的做法能理解多少？
“我覺得你的員工，可以按每天檢查的數量排名，至於對李琳個人，我還沒有想出好的方法？”張春節說完，望著孫超華。
“還有誰能說說自己的不同想法？”孫超華又把目光轉向其他幾個人，目光觸到彭文華，便說道，“文華，你是這裡唯一的技校生，說說你的想法？”
“我沒有想好？”彭文華害羞低下頭。
“沒關係，說不出不丟人。”孫超華鼓勵她後，繼續讓大家思考，給大家機會。
“孫班長，你快說吧，我們都想知道，”李琳插嘴說話，這個麻辣的四川姑娘，有點性急了。
“如果工序每天做的所有產品，你們當天能檢查完嗎？”
“不能，這中間存在檢驗時間差。”李琳說了原因。
“好，那我就用你已經檢查總數和當天完成的總數比較，這個百分比越高說明你的業績越好，這樣理解吧！”
“理解，但怎麼說明我的那天好，那天不好呢？”
“這回誰能給李琳答案？”
孫超華話音剛落，彭文華馬上說道，“給設定一個標準，和標準對著就行了。”
“很好，說明技校生的水平不差，如果再給你們一些時間，都會想到的。”然後又問李琳，“你覺得給標準設定多少合適？”
“先定90%吧，一週之後，統計實際結果，你可以再調整行嗎？”
“行，就按你說的辦，春節你記下好了。”