尤因可以用無數種方式來回答，結果卻說了最沒頭腦的話。“是的，我們是掙得很多，但是我們花的也很多。”
這句話導致美國觀眾根本不同情球員，認為這只不過是“千萬富翁和億萬富翁之間的一場利益分贓的遊戲”。最終，雙方僵持到1999年2月，勞方低頭簽下協議，每支球隊只打了50場比賽。
王俊參與進去，一不小心就會被人算計，背了黑鍋，而算計他的人就是總裁和費舍爾。
nba的這場勞資談判早在兩年前就已經開始了。
2009年8月5日，nba與球員工會提前進行了關於新勞資協議的首次談判，談判共持續了3個半小時。
2010年1月，斯特恩在談判重啟後努力推動雙方接受“硬工資帽”條款，聯盟稱此舉是為了節省薪金。
硬工資帽就是指球隊最多能用多少工資，到了這個範圍就什麼人都籤不了。
工資帽是指球隊要交一定奢侈稅，在這份範圍裡面還可以新增球員，但是隻能籤最低薪水的，其他靠交易。
實行硬工資帽的確對遏制球星組團有好處，但沒多少人支援。
同月還傳出訊息，資方欲在新的勞資條款談判中提出大幅降低球員的薪金以及合同的最大年限等要求，包括將當前勞資條款中球員收入不超過籃球相關收入57削減到不超過45，這意味著球員們的平均工資將下降21左右。雙方的談判不歡而散。
2010年12月，球員工會要求所有nba球員授權取消工會代表資格，解散球員工會，準備以此來威脅老闆們儘早與球員工會達成新版勞資協議。
這項被稱為“末日武器”的措施如果得到球員的授權，則球員工會將會解散。根據美國法律規定，解散工會將讓球員們喪失所有工會的保護，但球員們可以使用反托拉斯壟斷法來起訴各球隊老闆，並以此挑戰聯盟各種薪金限制以及球員交易限制。而如果工會不解散，他們只能依據勞動法起訴老闆。
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當然，這種扯淡的事也沒有發生，全明星球員們合同巨大，才不會跟著一起鬧騰，球員團結不起來。
5月27日，nba球員工會正式向美國勞動仲裁機構提交了訴訟，控告nba在新的勞資談判當中採用恐嚇和威脅等手段，逼迫球員工會簽下對球員們不利的新勞資協議。
今年6月7日和8日，勞資雙方舉行了兩次會議，也沒有取得任何實質突破。
球員工會主席費舍爾被懷疑其實是資方的“臥底”，他和斯特恩的關係值得細究。
事實上，費舍爾的確是個臥底，他向斯特恩承諾，會說服工會接受五五分成的提議，之前一直在為這個而努力，讓球員份額比原來降低7。
這引起了一部分工會管理層的強烈不滿，他們在當地時間上週五上午，也就是新一輪談判開始之前要求費舍爾重新評估五五分成的提議。
當年的公會主席邁克爾庫裡就是斯特恩安插的棋子。在2001年7月至2005年6月擔任球員工會主席。
2005年6月21日，勞資雙方達成新的協議。一週之後，庫裡從球員工會卸任。同年9月，斯特恩宣佈庫裡為nbd副總裁。2006年8月，斯特恩再度提拔庫裡，任命其為nba副總裁，主管籃球相關事務。
聯盟和球員公會的水實在太深了，都不是什麼好人。
王俊不參與是最正確的選擇，費舍爾很陰險，是想拉王俊到前臺吸引火力的。
王俊和國王老闆維維克關係好是眾所周知的事，只要到時費舍爾忽悠王俊為資方說幾句好話，他一表態就會成為眾矢之的。
湖人被國王虐的很慘，導致費舍爾中期在湖人混不下去了，他這是想給王俊添堵呢。
可惜，費舍爾只有小心眼，比不了王俊的直接，只能自己繼續折騰。
ps(未完待續。)
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