心想這唇膏顏色是好看，就是脫色太嚴重…要不要發個簡訊提醒陸教授一聲？這要是被他同事領導們看到，不太好吧？
剛拿起手機，修狐貍走了過來。
“喲，男朋友送的車？不錯啊，安小歌，這麼快就抓住他的錢包了？”修狐貍點點頭。
安歌白了他一眼，直接上車。
修狐貍被傷心了，指著安歌痛心疾首，“孟安歌，你個沒良心的，老子跟你十幾年鐵打的感情，你居然為了這麼點芝麻綠豆大的事跟我鬧翻，你還有沒有良心…”
修狐貍戲精上身，潑婦一樣罵了半天。
安歌火了，放下車窗，罵了一句，“我要把車停去停車場，煩不煩啊！”
修狐貍立馬眉開眼笑，沒皮沒臉地湊到跟前，“不生氣了？”
安歌不鳥他。
安歌如往常一樣走進辦公室，又或者，還是有一些不一樣的…
早例會，各個小組輪流彙報工作進展與工作計劃。
李鈺結束後是胡秋妤發言，只可惜還沒輪上她發言，安歌先拿派克筆點了點大理石桌面，冷聲道，“在胡部長發言之前，我有幾句話想說。”
胡秋妤冷哼了一聲。
修狐貍微微皺眉，“你說。”
“我稍微統計了一下，今年一整年，招聘的到位率是120，可以說，招聘部的工作能力，應當說是非常完美的。”
胡秋妤受不了愛現的安歌，直接打斷，“孟部長，這跟我的發言有什麼直接聯系嗎？”
安歌看都沒看胡秋妤一眼，繼續道，“即使這麼高的到位率，經過為期一個月的培訓，人員到崗率卻會急遽下降到70左右，胡部長，你還能說，這跟你們培訓一點關系都沒有嗎？”
“孟部長，請你專業一點，人員流失有很多方面的原因，崗位環境，薪酬，企業文化，員工本身，甚至連你們招聘，也不可能一點責任都沒有。”胡秋妤反唇相譏。
“什麼都推給別人，請問胡部長，你們培訓存在的意義是什麼？”安歌問。
“我沒有必要回答你的問題。”胡秋妤輕蔑地瞪了安歌一眼。
安歌笑了笑，道，“在我看來，培訓遠遠不應該只是把死硬的規章教程授予新員工，培訓要做的是要讓員工認同今禾的企業文化，提升他們的凝聚力，以及幫助他們找到自己合適的發展路徑。我曾經跟多個未透過轉正就離職的員工有過交流，在他們嘴裡，我幾乎聽不到以上我所說的內容。”
修狐貍筆尖重重地落地，聲音清脆響亮。
胡秋妤要辯解，安歌繼續道，“一流的人事靠培訓，二流人事靠招聘，三流人事靠薪資。修經理，我認為，為了避免人才繼續大量流失，培訓制度的管理與考核，亟待改進。”
“你有什麼好建議。”修澤楷問。
“修經理…”胡秋妤憤而起身。
“胡部長，這只是個提議，先聽聽也不急。”
安歌拉了拉凳子，不疾不徐，“首先，培訓的方式內容，我認為需要培訓部拿出來重新審議，不但是我們部門，還有其他部門，因為很多教案都是幾年前的，而今禾的發展日新月異，響應的調整勢在必得。有必要的話，可以請其他部門同培訓一起制定新的培訓教案，制定完成後，報總裁辦審定。”
修狐貍點頭，胡秋妤卻面色如紙。
重新制作教案？
公司有多少個部門，多少個崗位？孟安歌根本不知道那會是一個多麼大的工程…