霞姐用遙控器翻著頁，繼續說：“三月十八日，春夏秋冬正式完成了對金世佳娛樂文化有限公司控股人金世佳手中股份的收購，並有序推動對金世佳娛樂文化有限公司的兼併重組。
雙方公司合併之後，春夏秋冬取得原金世佳娛樂文化有限公司全部產權，包括公司業務、企業員工、固定資產、債權債務等等，並進行公示。
合併之後，原金世佳娛樂文化有限公司原有業務保持不變，員工職位保持不變，管理層領導視情況酌情調動……”
隨著霞姐的講解，在場高管們逐漸對未來的方向有了一個比較清晰的認知。
他們原本有些擔心春夏秋冬兼併了金世佳娛樂這邊後，會大刀闊斧的重組公司，重新劃分業務板塊，對他們重新進行安排。
但就目前看來，張嶸貌似並沒有這個意思。
這讓他們放心了不少，因為重組的話雖然比較有利於春夏秋冬對業務的把控，但卻會對公司經營的穩定性造成一定的影響。
而這種維持現狀的方式是最穩妥的，也不會對公司經營造成太大的影響，搞得人心惶惶，可以相對平穩平滑的過渡。
不過關於他們的職務問題，在ppt中並沒有明確，還透露了調動的可能性。
講解完畢，霞姐回到了座位上，問：“各位有什麼問題嗎？可以提出來。”
這是涉及公司經營，決定公司未來發展的場合，事關重大，眾人自然不會扭捏，紛紛提出了各自關心的問題。
“增設的投資部由誰來進行管理？”
“高管的漲薪幅度是多少？”
“雙方公司合併後，高管手中的股份會按照多少的比例兌換？”
……
他們問的都是關乎自己切身利益的問題。
而霞姐對此早有準備，逐一詳細解答。
忽然，一直沉默不語的湯洪波開口了。
“李總。”
他看向霞姐，沉聲問：“你在ppt裡寫，管理層領導職位會視情況進行調動，那我想問一下，都是哪些高管的職位需要調動呢？又調動去哪個職位呢？”