梅局長強忍著怒火，道：“我們中牧自己的福利樓，還沒錢建呢。”
“是嗎？”
“楊主任，我們拿錢給你，是希望幫你把胚胎移植的技術開發出來，不是給你建房子弄食堂的，是這個道理不是？”
“不是。”
“啊？”梅局長看楊銳像是看外星人一樣：“難不成，我們中牧的工人就該住著破房子，捐錢給你們研究員住新房，住樓房？”
楊銳稍微調整了一下坐姿，想了想，道：“既然說到這裡了，我就隨便問一下，你們中牧的工人，沒有新房，沒有樓房，會辭職嗎？”
“什麼？”梅局長瞪大眼睛，辭職又是什麼鬼？
“我的這個實驗室，遺傳工程實驗室，要是沒新房，沒樓房，不整個豪華的食堂，我手底下就沒研究員了。”楊銳用手指點了點茶几，道：“這個叫用腳投票。”
梅局長嘴角抽動了兩下，語氣沒那麼激動了，道：“你的實驗室草創期間，條件差一點，大家也能理解。”
“如果人人都能發揚風格，這個世界將充滿愛。”楊銳感慨了一句，笑盈盈的看向梅局長。
梅局長咳嗽兩聲，突然有些不好意思。
關於“人才”的話題，也就是最近幾年才頻繁的出現於報端的，但對於做企業的官員來說，這種感觸其實更深。一個車間就依靠一名技術工的故事，並不只是發生在地方企業，對於央企來說，某些崗位的技術的缺乏其實更嚴重。
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因此，最近一些年，單位與單位之間的挖人，才愈演愈烈。某些單位為了留住人才，乾脆採用拒絕提檔的方式，而一些單位為了挖人，竟而採取重新建檔的方式按照組織流程，能違規到這個程度的單位，沒有一個級別低的。
身為從底層一步步走上來的官員，梅局長知道要大家發揚風格有多困難。
就是早些年，大家爭著搶著發揚風格，不也是為了升官發財不受難嗎？
歸根結底，還是利益驅動。
比起根深蒂固的央企，隸屬於海淀區的區級實驗室，挖人的能力就更弱了。水往低處流，人往高處走，大家來京城，即使不能進到部委或者高校，起碼也會希望進入工資高的央企，又有幾個人願意去區級的實驗室？
梅局長自己是經常走訪實驗室的人，中牧總公司下屬的實驗室招人的時候，他也是參加過的，現在回想一下，反而覺得楊銳說的蠻有道理。
打住！
梅局長心裡提醒了自己一句，再次重重咳嗽兩聲，道：“楊主任，沒必要冷嘲熱諷的，再怎麼說，我也是來給您送錢的。”
他說話的時候，也重新迴歸了“您”的稱謂。
“多謝。”楊銳也重回了感謝的節奏。
梅局長乾瞪眼了幾秒鐘，嘆口氣，道：“好吧，您怎麼用錢，我管不著，胚胎移植的技術啥時候能實現，您起碼給我一個準話吧。”
“給不了啊。”楊銳捧著茶缸子，吹一口氣，喝一口茶。