這麼些天下來，也算是小有成就了。
胥岸青計劃著，再刮上兩個月左右，就將鬍鬚蓄起來。
這樣到了四五月份的時候，鬍鬚起碼就茂盛了，人也會看的老成一點，領導再見面的時候，估計也會滿意的點點頭吧。
胥岸青雖然是靠著父母才進入市委的，但他還是想憑能力，受到同事和領導們的認可的。
學校到單位路遠，騎腳踏車儀容不整，又不能坐小轎車，胥岸青就就乖乖的坐公交車，每天起的還倍兒早。
到了辦公室，胥岸青先是接了水，在地上撒了一圈，再用掃把細細的將碎屑和浮土清掉。緊接著，胥岸青又擰了抹布，開始從處長的桌子擦起。
80年代的辦公條件簡陋，沒有做到n把手的，想要一個單獨的辦公室基本無望，包括處長在內，也都是在一個教室形狀的大辦公室裡辦公的。
當然，若是電爹水爹這樣的強勢部門，科長有小辦公室也不奇怪。
反正都有胥岸青這樣的小年輕打掃，不怕面積大到弄不乾淨。
走廊裡，陸陸續續傳來盆盆罐罐的聲音。
胥岸青擦完了辦公室，也趕緊提著熱水瓶去開水房。
如今可沒有什麼礦泉水純淨水之類的東西，開水房就是每個單位的標配，不光負責每天無數人的喝水問題，往往還要解決家屬區的生活用水和洗澡用水。否則，市場裡可沒有相應的配置，不是在北上廣之類的大城市，沒有工作的人，連洗澡都難。
擠在開水房裡的也都是年輕人，偶爾也有三十好幾歲的偽中年人。
看到胥岸青，眾人都是和善的笑一笑。
倒不是單位的氣氛真的如此和善，只是在當下的環境裡，你今天不對著北大的學生笑，明天就可能要跪在北大的學生腿下哭了。
幹部年輕化和學歷化不是開玩笑的，專有名詞“直升機幹部”，通常就是給這些年輕人的。
更難得的是，胥岸青還能俯下身段來。
這幾年，各單位多多少少都爭取了一些大學生，所謂的天之驕子們，也都不是省油的燈，還願意每天早起幹活提熱水的，實在沒有幾個了。
領導要提拔的時候，就是為了激勵眾人，也得提拔這樣的大學生。
至於開水間裡其他的年輕人，雖然免不了有大專和本科學歷的，但是和北大的一筆，就沒什麼優勢了。
胥岸青和煦的與周圍人微笑說話。