華銳的公司律師也解釋道：“員工們都簽訂過嚴格的保密協議，也放棄了相關的訴求，您可以放心。”
“我希望你們雙方獨立的進行再次核查。”
公司律師有dian不開心，卻只能說：“我會拿一份復譽給嶽先生的。”
“獨立稽核，有任何問題，請單獨向我彙報，之前的合同有漏洞也沒有關係，我們現在補籤即可。我不希望其他人介入以後，再出現漏洞。”
“您真應該做律師。”嶽庭對楊銳的謹慎不以為然，但他算是理解了楊銳對此事的重視，也端正起了態度。
對專利律師來說，他們不需要判斷專利的價值，僱主的態度決定一切。如果僱主覺得自己發明了香噴噴法，那專利律師要做的就是保護香噴噴法，而無需為法的香噴噴程度打分。
“不要怕浪費紙，合同一定要嚴密。”楊銳再次叮囑。
這可是諾貝爾獎級的成果，為此打官司的實驗室同事不知道有多少。當年的瓦克斯曼發現鏈黴素，就被手下的博士研究生薩茲――他是鏈黴素菌株的直接發現者――告上了法庭，最終兩人庭外和解，羅格斯大學發表宣告，承認薩茲是鏈黴素法律上和科學意義上的鏈黴素共同發現者，且給予薩茲12萬美元的外國專利收入和3的專利收入……
對此，學術界自然是不予認同的，薩茲無非是瓦克斯曼手下的一隻頭犬，而瓦克斯曼的實驗室足足有50只科研狗，當瓦克斯曼採取了正確的篩選以後，五十隻科研狗中的任何一條，都有可能發現鏈黴素，無非是遲早的事。
後來的諾貝爾獎也沒有薩茲什麼事，所謂的科學意義上的共同發現者，根本沒有哪個學者認同。
最終，薩茲在學術界無立足之地，但他卻是確確實實的拿走了專利分成。
楊銳不願意這樣的事發生在自己身上。
他讀研的時候，身邊其實就不少薩茲一類的研究生和博士生。所有人喝醉了酒的時候，都會說：“所有的活都是我做的，成果卻是老闆的，第一作者都是老闆的……不公平！”
楊銳是這種不公的贊同者。勞動者值得尊重，但勞動者並無競爭力，也無權獲得因為智力活動而產生的成果的褒獎。
科研世界的體力勞動狗，連人都算不得，又哪裡有資格拿獎拿錢！
自薩茲和瓦克斯曼以後，各國實驗室也都更新了實驗室守則與合同，範本數不勝數，嶽庭和公司律師瞭解了楊銳的心理，就各自忙開了。
當天晚上，嶽庭與公司律師分別與楊銳碰頭，修改合同。
第二天早晨，黃茂等人重籤合同以後，開始參與到p專案中。
他們的確沒有參與過p的發現，放棄相關權利亦是理所當然，此外，他們也不會像楊銳似的，意識到p的強大潛力。
在楊銳的要求下，除了黃茂和塗憲繼續他們原本的專案以外，王曉芸、魏振學、李文強、段波、張學通都陸續加入了p專案組。
他們的工作是以最高要求的“黃金準則”完成一次p實驗。
黃金準則要求從1微克的人體na中，擴增某個單複製基因。
這將是一個漫長而辛苦的過程，對第一代p技術如此，對剛剛接觸p的李文強等人也是如此，對負責生產寡聚核苷酸等原料的張學通更是如此。
楊銳則開始獨立的撰寫論文。
不像是鉀離子通道專案，p技術很簡單，簡單完美，底蘊悠長。
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