不過，廠商代表們的討論，並沒有持續太長時間，因為楊銳的辦公室門，再次輕輕的開啟了。
只見楊銳走出來，站到走廊上，就定定的看著兩邊。
正午的陽光落進來，照在楊銳的臉上，似乎泛著光。
在場所有人的年紀都比楊銳大，但看著楊銳，都是底氣不足。
有的人就順著邊兒下樓梯了。
當然，做廠商代表的，多有皮厚肉鬆的，有的人也就看著楊銳，想看能怎麼辦。
楊銳對此不屑一顧，比起後世醫藥廠商的代表們的伎倆，現在的藥廠代表最多隻是無賴罷了。他將辦公室裡的王國華叫了出來，就道：“你問一下這幾位代表所在的單位，做個記錄。”
“好。”王國華一下子聽明白了他意思，微微笑著就去拿紙筆。
站著看熱鬧的人再不敢呆了，有的笑著，有的板著臉，匆匆離開了走廊。
80年代的國企員工的確憊懶，但有一點是一致的，越是吃大鍋飯的地方，人越愛面子。因為社會生物天生是要分三六九等的，原始社會的人會紋身，掛鼻環搶獵物來區別不同的階級，穿相同校服的中學裡，學生們也要穿不一樣的鞋，戴不一樣的小飾品，或者淑脆用語言、暴力又或者女朋友解決學校社會的階級問題。
國企的員工不怕開除不怕扣錢，沒有下崗政策以前，開除員工複雜的也許比領導的任期都要長，扣錢又可以和領導拍桌子，唯獨面子，掉了就撿不回來了。
楊銳如果記下這些員工的名字和單位，再在後面整對方一波，不用到京西製藥總廠的程度，該員工在職工全體大會上被罵一年都是輕的。
當然，正常情況下，楊銳不至於如此卡人，但沒有人敢嘗試一番。甚至都不用楊銳卡人，他只要通知對方單位的領導，捱罵丟臉或者調職都是可能的。<p委員會，就是為了各自單位透過gp委員會的各種稽核，既不是來看熱鬧的，也不是沒來由的得罪委員的。
等王國華從辦公室裡再走出來的時候，走廊內已是為之一空了。
楊銳回到辦公室裡，這才集中精力，看起了京西製藥總廠新送來的檔案。
看著看著，楊銳就不禁狐疑起來。
不像是其他學者那樣，只能根據既有的資料，以及資料本身的合理性來分析資料，楊銳是有正確的資料做對照的，這等於說，他是不用做重複實驗，就有可能拿出實驗結果做比較的。
如此比較一番，自然看得出，京西製藥總廠的資料漏洞百出。
雖然實驗資料符合理論數值，但怎麼看，其與楊銳腦海中所知的資料，都有明顯差距，而且是遠遠大於誤差的明顯差距――用學術的話說，就是差距具有顯著性。
再用正常的人話來說：
“這個資料有問題啊。”楊銳將手指在桌面上輕輕的敲了起來。
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