換句話說，做大科研專案，時間太長，即使楊銳能耐得住性子，其中的變故也很多，所以，得防著有人當內奸。
在這種絞肉機似的戰鬥中，身處第一線的實驗室，那真的是什麼手段都用的出來的。
楊銳如今也不是什麼無名之輩了，他的離子通道實驗室在生物學界也有了一定的名聲，這在大多數時間都是好事，但在這種大戰中，就是喜憂參半了。
喜的是你的成果一定有人重視，憂的就是，你要是一年半載的沒有論文發表，同行就會好奇：咦，最近北大離子通道實驗室在做什麼呢？
楊銳總不能拘著實驗室裡的研究員不參加學術活動，不參與社交活動，而科研人員參加社交活動和學術活動，不就是聊工作嗎？不聊工作聊什麼？總不能聊藏在袖子裡的女朋友吧。
所以如果是一般性質的科研，大家互相探討一些各自的工作也就罷了，但要是做g蛋白偶聯受體，那就很難說一起陷入絞肉戰的同行們是什麼想法了。
良性競爭共同進步的可能的確是存在的。
但在另一方面，楊銳身為實驗室的負責人，不能不考慮的多一些，壞一些。
比如說，某間科研實驗室，如果一年投入2000萬美元做g蛋白偶聯受體，持續了10年，結果聽說你的專案進度似乎和他們並駕齊驅了，甚至可能在科研競爭中獲勝了，那麼，該科研實驗室怎麼辦？讓自己十年時間，2億美元的投入打水漂嗎？
會不會有人，因為不甘心，而拿出20萬美元，賄賂北大離子通道實驗室的研究員，希望得到一些實驗資料，甚至要求其製造假資料呢？
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楊銳如果只是一名普通的科研人員的話，他是用不著考慮這些問題的，除非有人拿著相當於自己兩萬個月的工資臉前。
但楊銳掌握著北大離子通道實驗室，他就不能不做萬全的打算了。
楊銳思考了一夜，又找了些相關的資料讀了，第二天才胸有成竹的前往離子通道實驗室。
他先是照例開會，解決了日常問題之後，才道：“大家請先留一下，蘇先凱，把你昨天彙報我的內容，給大家說明一下。”
蘇先凱立即振奮的站了起來，將g蛋白偶聯受體的種種，大說了一通。
楊銳給了他十多分鐘的時間，然後觀察著眾人的表情，道：“依照蘇先凱的要求，我決定解散咱們實驗室的g蛋白組，所有的專案、課題、經費、裝置等等，全部歸入實驗室的公共部分。同時，重建g蛋白偶聯受體組，由我單獨任組長，其他人都可以報名加入進來。蘇先凱？”
“我加入。”蘇先凱使勁點頭。
楊銳點點頭，鄭重其事的在背後的黑板上，寫下蘇先凱的名字，然後不等其他人報名，道：“我先說好，這個專案組的規模非比尋常，要求也是非常多的。出國、與外國人接觸等等，都會受到限制。當然，實驗室也會給大家一定的補助，不會讓大家流汗又流淚。”
因為楊銳的嚴肅，會議室內，就是一陣緊張，很明顯，這是一次重要的方向性選擇。
同為未來小牛的範振龍，遲疑著問：“如果進入這個專案組的話，我們手頭現有的專案怎麼辦？”
“交接出去。”楊銳回答的毫不猶豫。