就像楊銳也不會將手底下的人，讓給其他實驗室一樣。
會議室的氣氛一陣緊過一陣。
大家都在考慮如何拒絕楊銳的要求，或者，拿出什麼樣的條件來收攏手下。
老實，沒人能想出切實可行的辦法。
6萬美元的經費，本身就是個巨大的bg，除了極少數的有影響力的院士之外，這樣的經費規模是完全過國內科研界水平的。
在座的教授，為什麼對楊銳深感顧忌，無非就是不願意北大配套資金給楊銳。
配套的資金不過是百分之二三十的樣子，還有在場許多人來分，由此可見，原始狀態下的6萬美元是多大的一筆錢。
楊銳看著眾人的表情，知道眾人在想什麼，偏偏就是不。
蔡教授看不下去了，咳咳的兩聲，道：“楊銳，今天是學術委員會的會議，你是列席成員，就把想的建議出來，我們再行討論也就是了，不要賣關子了。”
“是。”楊銳向來都是很給蔡教授面子的。
他坐著低低頭，手放在大腿上，再規矩不過的道：“我的想法其實起來是比較簡單的，g蛋白偶聯受體領域是個很大的範圍，做起來是需要較多人手的，我現在重新組成的科研組，只有4名主要的研究員，加上我也只有5個人，我想要增加一些人手。”
“離子通道實驗室目前的編制是有七個還是八個吧。”蔡教授問了一句。
楊銳點點頭，道：“但還是不夠用的。”
“你想要幾個？”
楊銳笑一笑，：“我的考慮，主要還不在研究員的數量。”
“哦？”
“您知道，離子通道實驗室因為建立較晚的原因，一直比較少輔助科研人員，如果單純論研究員的數量，倒不用急的擴張，但輔助研究員，我覺得是越早得到越好。”楊銳的比較委婉，但在座的眾人一聽就明白，楊銳是想要更多的科研狗。
蔡教授幾乎是一下子就被楊銳給服了。
在實驗室裡，科研狗是一類不受重視又必不可少的人。
科研實驗室裡，其實有著太多太多的重複性的工作，換句話，就是有太多太多的髒活苦活需要乾了。
科研實驗室裡的科研狗，就像是律所裡的初級律師，或者工地上的工，他們是最忙碌的一群人，流最多的汗，花費最多的時間，回報則與付出完全不成比例。
造成這樣的原因，一方面，在於這些工作的職業前景都有著遠現職的好處，就像是工地工，一旦變成大工就能薪水翻倍，再厲害一點，就能賺到工三四倍的薪水，另一方面，也是因為這些工作的替代性很強。
比如科研狗，既然連人都算不得，訓練起來的成本自然是不高的，通常來，經過系統的本科教
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