胡池臉一紅，道：“裝置方說不定也是有技術的……我不是說戈謝病的技術，但是，總歸能生產藥品就是了。”
“那您就等於把捷利康給坑了。”楊銳並不像胡池那樣想的，有什麼憤怒的表情，而是平鋪直敘的道：“捷利康之所以願意出3000萬美元，才換49的股份，是因為這間工廠有新藥生產，他們還能拿到新藥的銷售授權。否則的話，您真當他們不能自己出錢，自己買裝置，得一個100股份的獨立工廠？””
胡池愣了一下，轉瞬笑了起來，說：“他們現在合約都簽訂了，錢也打到了，最後給他們新藥就成了。再說了，先買裝置，也是為了生產藥品不是？”
“這是北方聯合藥業的管理層提出來的要求吧。”楊銳不覺得胡池會有這種本末倒置的想法，只能是屁股坐歪了的人，才會爭取這樣的權利。
從楊銳的角度來看，這也是不稀罕的。
太陽底下沒有新鮮事。所謂產學研一體，然而，真正的三位一體的平衡結構是不存在的，究竟是以產業為主，學校為主還是研究人為主，各自都有相關的訴求。
如果將矽谷看成是產學研一體的模式的話，早期矽谷顯然是學校為主的，斯坦福有土地有人有技術，是最有全力的一極，思科為此付出了極大的代價。中後期的矽谷就是產業與研究分層了，資本強的時候就是產業做主導，技術強的時候就是研究做主導，當然，最多的時候，還是資本做主導的。
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北方聯合藥業是一個大企業了，上萬名的工人，數億元的資本，新上任的高層，顯然不甘心將主導權交給小小的離子通道實驗室。
而在這個方面，楊銳也是沒有商量的餘地的。
“北方聯合藥業如果不願意出經費的話，我們也是無所謂的。”楊銳淡定的道：“不過，不出經費，或者經費不足，甚至不能按時出經費，我們都是不會轉讓技術的。到時候，做出來的東西，我賣給其他藥企，北方聯合藥業也應該說不出話吧。”
“哎，沒到這個程度，沒到這個程度。”胡池一聽，果斷拋棄了豬隊友道：“我回頭就讓他們把首期的經費開過來。”
“只要錢沒齊，技術就不會轉讓。另外，他們開錢過來，我們也不一定能完成技術，這一點您是知道的。”
“你別說，你這個要求，是比較高啊。”胡池雖然去過國外，也還是不適應楊銳這種研究所領頭的模式。比起工廠的穩定生產來說，風險性太大了。
“您是化藥振興辦公室的主任，又不是北方聯合藥業的負責人，擔心什麼呀。”
“北方聯合藥業，是咱們辦公室打響的第一槍嘛。”胡池頓了一下，道：“火藥溼了，槍怎麼打的響。”
楊銳聳聳肩，道：“那我介紹個乾燥劑給你。你就找捷利康去幹火藥好了，他們出了3000萬，絕對不是為了給北方聯合藥業的一群官僚玩的。”
那是給我玩的。楊銳的言下之意，表述的很是清楚了。
胡池默默點頭，雖然重組後的北方聯合藥業人多勢眾，背景出挑，但這些人，卻沒一個能做出賺錢的技術來。
沒技術，北方聯合藥業難道要重蹈華北藥業的覆轍？
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