在大就是美的傳統下，連三十人都不到的工廠，確實有dian說不過去，這更像是鄉鎮企業的規模，而非國有企業。
也許，合資企業就是應該與國企有這樣那樣的不同？
工人們如此安慰著自己，直到接近下班的時間，楊銳出現在車間內。
“各位，穿好衣服以後，咱們在外面集中一下。”楊銳在更衣室裡吼了一句，自己去外面的等著了。
幾分鐘以後，就見整齊的佇列，出現在楊銳面前。
“咱們工人的紀律性還真是……”楊銳感慨了一句，他本來以為會是一群人圍著自己的場景。
二十幾人靜悄悄的看著他，沒有一個多說話的。
多年的軍事教育，絕不是白浪費的。
“別太嚴肅了，我隨便說兩句。”楊銳寬鬆一句氣氛，接著又問：“有人在值班嗎？”
“賀海濤和寧民兩個人。”一名工人回了一句，眾人依舊保持著嚴肅的表情，像是開會似的。
西捷工廠不是那種要三班倒的工廠，連續化的生產，通常是從早晨開始，到了晚上，除了少量的裝置繼續運轉，為第二天做準備，其他儀器多半清洗和消毒了。當然，如果任務太緊，也可以實現三班倒，只是那樣一來，原料供應會變成瓶頸。
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以組織提取方式來生產生物產品，較小的規模是比較經濟的，西捷工廠本身就是在此等指導思想下設計的，自不會去追求較長的工作時間。
楊銳數了數人頭，笑笑道：“差兩個人就到齊了，好吧，我來發放今天的獎金。”
說著他掏出一疊現金，在手上拍打了兩下，數了起來。
每數五張或四張，他就讓人來取，都是嶄新嶄新的大團結。
“直接發錢可以嗎？”田世昌不好意思的問。
“我給管慎說過了，這就是你們的獎金，只是有我來發而已。”楊銳將錢塞到田世昌手裡，道：“你們在合資工廠了，不要想太多，拿錢回去，別太省，都買dian好吃的補一補，咱們的工作量不小，尤其要注意力集中，一定要保證身體健康。好日子在後面呢。”
他一邊說一邊將錢塞到個人手裡，又道：“明天仍然是參觀日，來的沒有識高官了，卻都是咱們的同行，好好幹，別讓人家瞧不起了。”
眾人高高興興的應了下來。
唯獨沒有拿到錢的七個人滿臉陰鬱。
別人都拿到錢了，就他們被區別對待，怒火幾乎瞬間就溢了出來。偏偏有商雷的前車之鑑，憤怒歸憤怒，卻沒有人再傻乎乎的站出來當靶子。
分錢儀式順利結束，楊銳指了指他們幾個，追了一句：“培訓月內開始，不參加培訓，或者培訓不透過的，全部清退，我會讓西聯重新送人過來的。不過，培訓如果透過，你們可以申請調職到一線，這樣的話，獎金什麼的都不會少，想怎麼做，都回去和家裡人商量去。散了吧。”
七名吃閒飯的互相看看，什麼都沒說的回家去了。這種事，自然只能透過找家長來解決。