楊銳沉吟著道：“你的意思是說，咱們實驗室的條件還是不夠好？不僅要提高待遇，還要提高實驗室條件？”
“實驗室條件更重要，就你這兩臺儀器，能吸引到的人，就是這些天你看到的人了，你要是想要更厲害的，那就拿更好的東西出來，你說是不是。”
“不可能人人如此吧，總有人更喜歡個人待遇。”
“個人待遇好也好不到哪裡去，你總不能給人開100塊的獎金吧，學校那裡也過不去，所以，實驗室的條件最重要。”許正平有dian勸慰的意思，他知道楊銳大方，但這畢竟是要楊銳出錢的，出多少還說不上，按照現在人的說法，等於是個無底洞。
但是，實驗室增加人手，與許正平亦是息息相關，作為一名沒有獨立實驗室的副教授，許正平去哪裡都不過是現在的地位，甚至還沒有現在的地位，畢竟，像是唐集中教授這樣的牛系教授，可不一定會聽他的。
可以說，留在楊銳的實驗室裡，除了說起來不那麼好聽以外，其他的都很不錯。
最後，究竟是真的不錯還是假的不錯，就要看實驗室的成果了。
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成果卻要人手來支撐的。
一個人包打天下是近代科學研究，進入現代以後，實驗室的要求可是越來越高了，沒有配合的人手，做dian普通的專案也就算了，想要做一個能得獨立實驗室的專案，少不了要涉入競爭。
沒人競爭什麼！
不過，許正平顯然還不夠熟悉楊銳。
楊銳可是結結實實的土豪，別說100塊的薪水了，1000塊都開的出來，華銳實驗室不就是這樣砸出來的，硬生生的讓小牛黃茂和塗憲夫婦辭去了公職。
不過，楊銳轉瞬又反應了過來，許正平這傢伙不是在暗示學術吧。
和工資比起來，經費什麼的顯然是高暴了，拿起來也簡單。
也就是說，研究經費提高，等於是工作待遇和個人待遇同時提高。
楊銳也沒有道德潔癖，想明白了這個竅，立即道：“那咱們開個公告，就說成立兩個實驗組，每組首期經費3萬元。”
“3萬？”許正平一下都心動了，旋即搖手道：“開太高了，你這樣子弄，學校非得炸鍋不可，3000就夠了，2000就不少了。”
“我當年第一次申請的學校經費，就拿了2000。”楊銳的參照系也很直接，在他看來，2000一dian吸引力都沒有。
許正平無奈道：“2000也不少了，你以為學校經費好申請啊，來了就給2000，等於白拿一筆經費，他照樣可以申請學校經費的。”
“對方也許早就有經費呢？”
“有申請到經費的，也不可能來咱們實驗室，對方學校也不放的。”
楊銳不置可否的道：“咱們要吸引人，就給一萬吧，一萬起，好聽，有吸引力。”
獨領經費的學術是最容易發生的，比如楊銳這種擁有獨立實驗室的，在大部分科研猿眼中，擁有獨立實驗室就算是熬出頭了，學術也可以按照上限來扣，三成四成的，幾乎沒有人管。