如果手邊沒有合適的工具書的話，基本就只能靠人了。
秘書小王並不是醫學生，甚至普通的醫生，也不知道戈謝病是什麼東西，他要問到答案，那就非常困難了。
然而，小秘書不知道什麼是戈謝病，胡池是知道的啊。
胡池不禁喃喃自語道：“世界竟然還真的是圍著你轉的啊？”
秘書小王肺都差點從襠裡嚇出來，心情緊張的都不知道該說什麼，腦海中一片哀鳴：我也沒幹啥呀，世界怎麼就圍著我轉了。
“小王。”
“啊？啊！”小王全身豎直，腿毛微硬以示尊敬。
“去找楊銳過來……算了，我去見楊銳，你安排車。另外，你做一個整理計劃，看看北方聯合藥業現在的成本有多少。”胡池也是學過經濟學的，知道成本在企業生產中有多重要。
一萬多名工人，給中國的國企來養，已經是不能承受之重了，這裡面，還有許多國家政策和補貼在裡面。加上國企的品牌效應，在必要的時候，工資減半甚至只發三分之一，都是能行的。
北方藥業之前就是如此，採用工人輪班工作乃至於全休班的方式，降低了不少的人工開支。
但是，合資企業是不能這樣搞的。就是他預設下來，國家也是不允許合資企業減半工資的，否則，外企覺得做不下去了，拍拍屁股走人了，剩下的爛攤子給誰來搞？
醫療等方面的開支更是外國企業不能避免的鉅額支出。
這些人工成本，藏是藏不住的，若是人數少了還行，若是人數多了，外企也得怕被拖垮吧。
胡池暗自捉摸著，雖然不知道具體的情況，但是就現在來說，企業養一名工人，每個月的成本都要到500塊左右了，其中一百多元兩百元的是月薪，另外還得有幾十元的福利費用，最後，給工人們準備的住房、醫療、教育、退休金等各項隱性開支，卻佔了大頭。
等於說，一萬多名工人，一個月的開支要在五六百萬往上，一年就是大幾千萬元。
不管人民幣和外匯的匯率如何，這筆錢是企業需要長期負擔的。
但是，不管胡池怎麼不看好，11家企業的合資申請，還是讓他心動不已。
就算最終都沒有談成，這個過程也夠化藥振興辦公室露個小臉了。
胡池從腿毛微顫的小王手裡拿到了檔案，匆忙批閱了幾份緊急檔案，就下了樓，直奔北大而去。
……
(本章完)
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