<晶片技術，研發出不同外觀的收音機產品，例如電子禮品，去提高銷量，進而在半年多的時間內，迅速佔領國內的收音機市場，份額差不多是60，這速度可謂是十分迅速，
雖然市場份額沒有達到90，但總體來說，李飛是基本滿意，只不過，達到90份額，是時間上的問題，
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完成以上制定的銷售目標，接下來，李飛可以先休息一下，然後，公司準備進行擴招狀態，進入p3的晶片研發，
同時，李飛也意識到一件事情，於是，寫了一封郵件，發給55家工廠老闆，郵件是這這樣寫的：
各位老闆，由於公司的業務調整和增加，本公司從即日起，不再負責各位工廠的產品研發，其它晶片技術等支援不變，請各位老闆們知悉！
另外，請各位工廠老闆們考慮一下，是否有必要建立電子研發部門...，
大深市晶片產業有限公司，研發工程師：李飛。
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李飛的郵件傳送不到十分鐘，55家工廠老闆立即回了郵件，在郵件上十分感謝李工的幫助，讓他們工廠走上了正軌，賺了大錢，完成了工廠的資本積累…，
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因為工廠老闆們知道，李飛是一家晶片設計公司，根本沒有必要對下游生產商，進行免費提供產品的研發，
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而現在，各自工廠有了一定資本，是時候建立電子研發部門，提高研發能力，進而增加產品的利潤，
這也是李飛傳送這封郵件的目的，而不是簡單地擴大生產力，只是增加生產量，這樣的話，就差不多是組裝公司，連半點的研發技術能力也沒有！
於是，55家工廠開始組建電子研發部門，提升電子產品的技術含量，
這樣的話，就可以說明，55家工廠的產業正在升級，從一家毫無技術含量的來料加工廠，到自產品牌的加工工廠，再到建立電子研發部，自主研發品牌的工廠，
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另外，這一迅猛的收音機銷量，擠壓了國內收音機大廠的銷量，生產的收音機從銷售商大量地退回到生產工廠，積壓在倉庫裡，並終於引起了某大廠老總的注意
某大廠的老總拿著從市場上買回十臺樣機，立即通知所有的部門負責人，來會議室開會，參加的部門有結構部，電子研發部，採購部門，生產部門…，
老總憤怒地拍著桌子，怒道“請各部門，解釋一下，這樣的收音機為什麼我們廠不能研發出來，為什麼我們廠不能生產出來！”
於是各部門的負責人，戰戰兢兢地各自拿著收音機，仔細觀察著。
然後，結構部負責人先說話，清了一下乾澀的嗓門，小心翼翼地面對老總，小聲道：老總，這款外殼，我們也可以設計，…
老總再怒拍桌子，吼道：“那你為什麼沒有研發設計出來?”
這一吼，讓會議室所有的人嚇了一大跳，氣氛充滿了火藥味，十分緊張，能聽到各部門負責人的心跳的聲音，
結構部門負責人就不敢說話了！