接著，李飛也說出這次招聘的人數，為300人，其中200人為軟體，100人為硬體，
…
與蘇校長簡短會談後，立即在大深市禮堂舉行招聘會，招聘軟體工程師200名，招聘硬體工程師100名，待遇優厚...。此次招聘，立即引來兩個專業學生積極地應聘…
…
同時，招聘300人，以目前的辦公室肯定是不夠的，這就需要行政部白婉婷在賽格科技園內重新租憑一家200平方辦公室，也就說兩個辦公室剛好應對擴充套件規模的，另外在宿舍上，採用兩人一單間，在宿舍方面，以購買為主，以租為輔，所以在賽格科技園附近的房子，基本上被大深市晶片產業有限公司購買了…
…
招聘的軟體工程師是200名，分各位四個事業部門，其中音樂事業部為35名，負責開發搜尋和線上播放…等技術，50名分配給藍芽技術，主要研發藍芽軟體協議部分，協助硬體晶片研發工程師，25名軟體工程師分配p3其它產品事業部，90名軟體工程師，研發riscv晶片架構，繼續完善架構程式碼，以及對目前的使用的p3藍芽晶片架構riscv作出最佳化，以及，相容soc的riscvj架構的晶片，例如在只能手機上利用riscv架構相容各種晶片功能，藍芽，p3，p4影片，儲存卡…，
100名硬體工程師，還是按照公司老規矩，先讓去55家生產加工廠去鍛鍊鍛鍊一番，體驗下電子產品生產製造工藝，
當然，這100名硬體工程，在分配上50名分道藍芽事業部，另外50名分配到p3，f…事業部，並且，三位研發助手，升為研發總監，張小明負責藍芽事業部總監，孫一城，負責晶片多媒體事業部1總監，陳迅負責晶片多媒體事業部2總監，
不過，需要注意的是，雖然現在很明確地分了部門，但是在技術研發上，是內部互相合作，互相溝通的，這是因為在晶片技術上還是經驗不足，遠遠沒有能夠放手，讓兩個部門互相競爭，這是還沒有達到，目前，只能說先打基礎…
分配完員工後，還要對新來的300名工程師進行文化培訓，在這一塊，有行政部白婉婷負責，就是告知大深市晶片產業有限公司的文化是什麼？是一傢什麼型別的公司？公司是工程師文化，是扁平化管理…。是以技術創新的高科技公司，推崇技術創新，只要創新，公司能獲得更高的利潤，同時研發的產品也必須根據市場的需求去研發產品…，
進行公司文化的培訓後，還要對300名工程師進行專利技術培訓，在這一塊專利法務部高子婧負責，在培訓會上的開始之前，高子婧先讓300名工程師陸陸續續參觀公司的專利部，一個30平方的房間裡，在書架上，放滿著各種各樣的專利，fs工藝，f數字調製技術，f自動智慧開機技術…，p3數字音樂解碼技術，p3數字音樂格式播放技術，p3晶片內部dac數字類比電路轉換技術，p3內部音訊電路專利…，藍芽無線通訊技術專利，藍芽無線通訊編碼技術，藍芽電池充電技術…，其在專利書上，不光是透過國內專利局的認證。還透過米國，歐洲，曰本專利的認證，其專利達到數千份...價值是非常高的...
這章沒有結束，請點選下一頁繼續閱讀！
這些剛從大學出來的員工，發現大深市晶片產業有限公司，專利多的數不清，並且多是非常有價值的發明專利，讓300名工程師一臉震驚，紛紛發自內心的驚歎：大深市晶片產業有限公司真是一家注重創新研發的公司，並不是說說而已…
…
同時，高子婧舉出實際例子，去證明專利的作用，在年初，與菲普力集團，泥索公司在p3專利的官司，大深市晶片產業有限官司獲得了數億美金的賠償！
此話一出，300名工程師一臉震驚，竟然沒有想到專利這麼值錢：換算華夏幣，這是數十億啊，我的天…，這比哪些大型製造業的工廠，人的大廠的一年的利潤，不知高多少倍...，
…
開始對300名工程師的正式培訓，高子婧嚴肅地說出專利對公司的重要，建立專利護城河，提高產品的競爭力，保障公司的利益…
在專利申請，公司是非常鼓勵的，只要透過公司內部專利申請，就會獲得一筆不錯的獎勵，然後，再透過國家專利局的申請，那麼，又會獲得一筆不錯的獎勵，其獎勵由多少，是根據專利的價值由多高，其發明專利的價值是遠遠高於應用專利或者外觀專利…
同時，高子婧強調道：雖然公司非常重視專利，但是，不能為了專利而去製造無用的專利，這是公司明令禁止的，所以，我公司在申請專利之前，一定要考慮這專利的價值，無用的專利不光耽誤公司內部人員的時間，還是讓公司承擔申請和維護專利的費用。
最後，確定專利價值，高子婧回答道：一條專利是否有價值，是否值得專利申請，公司專利架構是由技術專家，專利專家，專利法務專家共同評審完成。
喜歡晶片產業帝國請大家收藏：()晶片產業帝國書更新速度全網最快。