並且，電子技術科系的學生們經常用這款收音機收聽廣播節目...，是知道大深市晶片產業有限公司所研發的f晶片確實很先進，另外，在廣播電臺的廣告宣傳，大深市晶片產業有限公司是在國內非常有名，
...<晶片技術先進，能讓三所大學的學生非常積極地應聘，還有就是大深市晶片產業有限公司提供的待遇月薪也是非常優厚的，大學本科生起薪4500元，研究生起薪是6500元，包吃包住，所以，在工資待遇是非常有吸引力。
畢竟在當時大深市的房價普遍是在2000～3000元一平方，而普通工人的月工資也就是在600元左右。
同時，在吃住上十分也特別註明，公司專門聘請一位專業廚師，為員工在工作時間，隨時提供不同的美食，
因為在李飛心中認為，要想讓員工精力充沛在工作上幹活，吃和住必須要認真對待，
除了聘請一位專業廚師，還有在公司的辦公室，每天都有各種各樣的零食小吃供應，甚至，如公司的員工喜歡某一款零食，可以直接告知公司的行政部，然後，讓公司大量地購買…
其實，除了以上的工資待遇，還有大深市晶片產業有限公司的文化，以及工程師的文化，和職位升遷方式，公司發展前景...，這是吸引優秀的學生的原因之一，
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這樣應聘的規模，如同21世紀的英特爾和高筒公司在學校招聘一樣，學生們十分積極，希望能加入有發展前景的公司，除了待遇上考慮，還有其在職業上的考慮，因為其對於電子技術專業來說，進入這樣的公司工作，就是到了電子技術的頂級，或者說這個電子行業的頂級，其對職業意義是非常重大的...
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於是，李飛經過層層的挑選，以及嚴格地考核，從三所大學挑選出30名優秀的學生，
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到了12月的中旬，所有的招聘工作已經結束，來自於大深大學，華夏科技大學，東大大學這三所的30名大學生，加入大深市晶片產業有限公司。
加入公司後，李飛並沒有讓30位員工立即工作，而是先讓30位員工知道大深市晶片產業有限公司的文化，以及工程師文化。
公司的文化是以人才為本，以科技創新為輔…，人才是推動公司技術創新的動力，科技創新是公司強大的基礎，
如果公司沒有人才，就沒有了技術創新，沒有技術創新，公司無法生存...
那麼，也可以說公司的文化代表這家公司能走多遠，是不是能夠成為世界一流科技公司，至關重要！！！
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關於公司的管理模式是以工程師的文化進行管理，也就是採用扁平化的組織架構，沒有明顯的管理層級，是以研發技術為導向，以解決問題為目的…
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