“是啊，據說是在外企，只要確人戀人關係，有一人必須離開公司，否則，如果沒有報告，被發現，立即開除，”
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關於，這個問題，不管是在國內企業，還是外企，都有相關類似規定，說嚴格，是非常嚴格…，說寬容，好像也沒有很寬容…
總之，是不鼓勵在公司內部談朋友…。
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李飛微笑著，朝旁邊的行政部總監白婉婷，問道：“我們深芯科技公司，有沒有制定這方面的規定吧？“
白婉婷有點害羞吧，用手遮住嘴巴，搖頭，表示現在沒有制定這樣的規定…。
李飛點點頭，就朝向員工們說道：“我們深芯科技公司，是沒有制定這樣的規定，但是，公司是不鼓勵的，有可能，就需要調崗…。“
這樣模稜兩可地回答，員工們很高興…，沒有傳說中的那樣，是非常嚴格。
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接著，李飛就把話筒交給白婉婷，介紹深芯科技公司福利待遇，上班休息時間，加班工資，以及公司文化…等等…。
大概用了一個小時時間…。
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最後，為了讓員工知道深芯科技公司發展歷程，決定前往深芯科技公司，在賽格科技園的辦公室…。
其目的就是讓員工們透過公司發展歷程，知道公司的文化，以及奮鬥過程…。
這樣的好處，就是讓員工認同公司文化，有歸屬感，融入公司。
同時，也透過公司的文化，讓員工們知道深芯科技公司的目標，發展的方向，從而激勵著員工，
讓員工們團結一致，共同去完成這雄偉的目標，晶片產業…
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由於員工太多，不能一次前往，只能分批先選出600名員工，李飛親自帶領，坐著大巴車，從洛湖區前往富田區賽格科技園…。
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先是進入深芯科技公司在1996年租用的第一間辦公室，面積很小，長寬2515，當時，就在這裡…。
<os工藝的f收音機晶片…。”<收音機…，所以，就驚歎連連…。
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接著，就是第二間辦公室…。由於為了記錄公司發展，辦公室裡的辦公桌，都沒有移動，依然是保持原樣，除了搬走電腦…