“是啊，李工，現在訂單這麼多，就可以馬上招人，”
“是啊，李工，你想多了，現在有錢了，還擔心招不到工人?”
…
李飛嚴肅地說道：“按照各位老闆的回答，只是簡單地增加員工，就能解決收音機產量的問題嗎？
我想是未必!
先別說各位老闆的廠房需不需要重新更換，換一個大的廠房，就是，按照方才老闆所說的，還能不能能短時間招聘到大量的工人，
那麼，這些招聘工人對工作是不是很熟練？是不是需要對新的工人進行培訓，生產線上的技術員是不是需要增加？生產線的測試儀器是不是增加？以及相關技術人員也是不是需要培訓?
如果不進行相關生產技術的培訓，那麼，生產出的收音機的質量是如何保證？
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...
各位可知，以上問題，都需要一定的時間培訓，而且還需要大量的資金投入，
也就是，你們公司剛賺點錢，就把錢又大量地投入生產，這對公司的現金流是是十分不好的，一有風吹草動，就有工廠破產的危險，”
面對李飛犀利地質問，30家工廠支支吾吾地，知道了問題所在，就恍然大悟，紛紛開始佩服道：
“哎呀，李工，所說的問題，我們怎麼沒有想到，”
“是啊，李工，說得太正確了，不能盲目地擴大生產，”
“是啊，李工，說得確實是這樣，只要擴大生產後，相關技術培訓必須要跟上來，不然的話，收音機的質量無法保證，”
…
見30家工廠老闆們知道目前生產力的問題，李飛開始把話題轉向收音機品質的問題，就直接說道：
各位老闆，你們現在一臺收音機是有多少的利潤？你們生產一臺收音機還有30的利潤？
30位工廠老闆搖搖頭，表示沒有，
李飛繼續問道：你們生產一臺收音機還有25的利潤？
30位工廠老闆搖搖頭，又表示沒有，
李飛又繼續問道：你們生產一臺收音機還有20的利潤？
30位工廠老闆，有的表示沒有，有的表示剛剛有，但能有20利潤只有不到10家，這還是與商家客戶經常有業務聯絡，
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