正午的陽光碟機散了多日的潮溼，讓這個八月又變得乾燥、酷熱。
張學兵臨走之際，又召集所有的骨幹來到養狗場開了一大會。
這也是張學兵事業起步後，召開的第一次全體骨幹會議。
所以特別重視，就連重傷未愈的麻桿，還有新進加入的孫主任和鄭廠長也參加了。
開這種會難免又是老生常談，回憶過去，肯定現在，展望未來。
張學兵卻不想長篇大論，只是簡單的走了個過場，將重點放在工作安排上。
詳細的公佈了各條產業鏈的負責人和職責，另外就是他出門這些天的工作要求和注意事項。
這個時候手下的這些人，才明白過來，不顯山不漏水的張學兵竟然有了如此多的產業。
雖說目前這些產業都在萌芽狀態，但未來可期，用不了多久就能開花結果碩果累累。
大家在驚歎的同時，心中也升起了強烈的歸屬感和自豪感，對張學兵的欽佩和敬仰也到了無以復加的地步。
窮山村的毛頭小子能用短短個把月的時間，白手起家鋪開如此大的家業，誰不欽佩、羨慕？
當然這些還只是明面上的，一個月以來積累的人脈關係，還有許多後續計劃，這些無形資產卻不為人知。
張學兵講完之後，各處的負責人，立刻紛紛表態，絕對全力以赴完成任務。
他們是真心流露，在後面的工作中也絕對不會打折扣偷奸摸滑。
看著大家的激情和熱忱，張學兵又公佈了最重要的決定，配股和績效考核。
所有負責人，都會獲得一定比例的增股，這些增股不含產權，直在負責人任期之內有效，離職之後自動取消。
績效考核也分為各級別的不同種類，總之一句話，在張學兵的旗下只要付出勞動，必然得到相應的收穫，絕對不會有大鍋飯和混混出現。
這個年代除了個體戶之外，國企、私企，都沒有這種制度，跟大鍋飯沒什麼區別。
績效考核制度一旦實行，可謂是給整個團體注入了巨大的活力和動力，等於裝上了最先進的發動機速度必然遠超儕輩。
眾人聽了之後更是對將來充滿了盼頭，這兩條制度，讓他們徹底放下了打工人的心態，而是把企業當成了自己家，更願意付出更多的努力。
當即不少人站出來表態支援的同時還提了許多合理建議，眾人獻計獻策擰成了一股繩。
那位一直沉默寡言表情陰冷的鄭廠長，也從內心深處產生了轉變，竟然站出來提議要成立一個技術部門。
這個部門專負責各處機械裝置的維修和改進工作。
有道是術業有專攻，專業的人士才對本行更瞭解，才能做到有的放矢，事半功倍。
老鄭能主動跳出來，張學兵心中非常欣慰，立刻認命他為科技技術部的主任，負責所有的機械，以及開發新技術工作。
將來還要成立科研所，也會考慮他優先加入。
至於剩下的那些建議，張學兵也讓暫時充當秘書的劉虹全部記錄了下來，等回來後再研究是否實施。
會議結束之後，已經到了中午。