“孫組長上次聽了徐師傅的個人分享發言，我惴惴不安地找你吐露心扉，你沒有打擊報復，而是不計前嫌，給了我糾錯的機會，我很感激。”姜易知出現在孫超華辦公室，正和他交流思想。
聽了他陳述，孫超華說，“不是我給你機會，你的悔改行動，讓我忽略了你過去，如果不是來自黃副廠長、王書記分別對你要求增加工作量，參加分廠年輕人的宣傳公益行動的反饋，我也不會給你參與工時定額重新普查的機會，你也知道這個崗位的重要性，參加這個小組意味著什麼？”
“是的，我非常清楚，這是組織給我的考驗機會，我還明白，您做人的原則是，給別人留餘地，就是擴大自己的空間，我體會很深，所以就這個工作還存在的問題，希望你不吝指教。”姜易知態度，十分誠懇，恭敬等候聆聽。
看著他畢恭畢敬，把自己搞得很卑微的樣子，孫超華提醒他說，“其實你完全不必這樣，知道自己犯過的錯，自覺反省就是了，沒有要低三下四的卑微，拿出行動，幹出成績，就是最好的證明，我喜歡拿得起、放得下，踏實做事的同齡人。”
聽了超華的話，姜易知馬上來了精神，調整自信狀況，“說到不如走到，請你看我的行動吧！”剛要回身離開，被超華叫住，“我上次特別叮嚀，要把員工工時前後做統計對比，還有和黎會計聯絡，把前後獎金對比統計的事做完了麼？”
“完了，但黎師傅說，獎金屬於分廠保密資料，非你許可，我們不能擅自查閱。”
“我知道了，你去吧。”孫超華對姜易知說完，自己又忙於工作了。
不到片刻，聽到樓道的吵雜聲、腳步聲，越來越近，還伴隨著喊聲，此起彼伏。
誰在樓道幹什麼呢？孫超華準備檢視發生了什麼？只見姜易知，站在自己辦公室門口，對來人大聲說，“大家不要衝動，我建議大家派個代表，找孫組長反映情況，沒有必要都去，這樣會影響領導工作，還不耽誤你們的勞動獎金。”
“我們把‘雞蛋’大的好處都沒了，還在乎耽擱這點時間的獎金好處嗎？”有的起鬨。
“改革越改越給我們工人套環，搞得我們同樣地幹活，工時倒越來越少了，那獎金不是更少了嗎？我們就是來討個說法。”帶頭的孫大炮開了頭，後面的呼應，“對找姓孫的討說法去。”
姜易知趕緊勸導說，“大家不要亂喊，派個代表去談最好，反正都是同樣的問題，也能說得清楚，反映的明白。”
“你個姜易知，都不知道怎麼是什麼貨色，想想你是如何發配到這裡來的，也敢當我們的道，你以為姓孫領導看到你的表現，就不記恨你的過去了嗎？去，走開，好狗不擋道，識相點，快離開，不然就不客氣了。”
“噢，原來還是我們一致看好的工時標兵，孫大炮師傅在此撒野？有什麼事鬧得這麼大陣勢，是來打架嗎？”
見孫超華出來，指名道姓開口，孫大炮趕緊說道，“孫組長，別誤會，大家來就是想問個明白？哪有打架的意思？再說我也姓孫，一筆也寫不出兩個‘孫’字，五百年前說不定我們還是同宗，怎麼敢找你鬧事？”
“你們想弄明白什麼？”孫超華問道。
“我們就是不明白為什麼大家拼死累活地幹，勞動工時比原來少了，那獎金不也少了，這不是傷大家的心嗎？所以大家就自發湊到一起來了，沒人鼓動。”孫大炮很聰明，他知道聚眾鬧事的後果，急忙撇清責任。
“既然沒有惡意，那就到會議室談吧！”孫超華說完，帶著20多人來到了辦公室，招呼大家坐下，然後對姜易知道，“你把我剛才說的統計資料拿來，順便讓黎師傅也把其獎金統計資料也帶來。”
一會兒，李大姐跟著姜易知進來了。
孫超華看了大家一眼，問道，“你們的問題與孫師傅是同樣的嗎？”
“對！”其他人回答
“那就簡單多了，我們就舉一反三，你們說，拿誰的來給大家舉例說明？”
“孫大炮吧。”大家異口同聲回答。
“孫大炮師傅既然是你們的頭，那咱們就拿他作為具體事例，給你們仔細分析，更有說服力，也讓你們明白。”孫超華說完，問孫大炮，“孫師傅，請問你上個月工時總額是多少？”
“370多小時？”
“372小時。”姜易知檢視資料後，報出準確統計結果。
“獎金是多少？”孫超華接著問。
“大概八十多元吧，我記得不是很清楚了。”孫大炮撓了撓頭髮，想了一會，報出資料。
“李大姐報一下你那裡的實際結果？”
“孫大炮的工種單價是每小時兩毛五分，實發獎金93元。”李大姐，查了孫大炮工種的單價，計算了她上月獎金數。