“你不理解,實屬正常,你不明白情有可原,如果你有機會獨當一面的時候,就會感到危機感,就會感受到了知識的貧乏,能力的缺陷。”
“我確實沒有您那麼樣的經歷,可能還感受不到你說得那種壓力。”
“要不咋說人要成長呢?經歷是人的所見所聞,這裡面有你成功的喜悅,失敗的痛苦,而閱歷就不同了,他是人生經歷去其糟粕,吸取精華的優選過程,是人生經歷的進一步昇華,有閱歷的人身後的足跡處處留在閃光的東西,催人奮進!”
“聽您這麼說,我才理解了經歷與閱歷的不同,那麼我想讓自己的閱歷豐富一點,就目前來講,你給我提點建議,點撥一下可以嗎?”
“如果你真的對目前的人力資源管理感興趣,也希望在這個領域閱歷豐富一些,需要內外的修煉,就你自己而言,有興趣看看人力資源管理的書籍,在G市新華書店可以買到,除此之外,積極參與工作實際,在外部,作為你的上司有責任、有義務讓你參加一些綜合性的專案,增加你的見識,提供給你實踐的機會,至於能否把握好這些機會,那就要看你的悟性、執著了。”
孫超華說完之後,特別補充了一句,“堅持不懈的努力,不放棄是基本的要求了。”
“你今天跟我說了這麼多,我會仔細品味,認真消化,變為實施的行動,再次謝謝次長了。”
“不客氣。”
兩人結束了談話,車也到了高母住處。
“老人家,怎麼樣見到您女兒了?她怎麼樣?”孫超華一見老人家,見其氣色不錯,便開口答話。
“奧,是您來了,我見了小華,人已經想過了來了,還跟我說了兩句話,說她現在很好,工廠把她照顧的很好,有專門的人員護理。”
“那你對女孩的現狀感覺如何?”孫超華進一步問道。
“挺好的,你們這麼做我很滿意了,這下我放心了。”
高母說完,看了看孫超華,連連稱讚道,“大領導,你說話很算數,說晚上來,就晚上來了,就憑這個,我老婆子佩服。”
“我們是日資企業,做事完全按照中國當地的法律、法規辦事,那是不含糊的。”
孫超華為了讓其兩個兒子聽到仔細,有意說得很慢,一字一句說得很清楚。
“大領導,你們對我妹妹的事,我們已經看到了,也確實像我母親所說,那現在就說說補償的事吧!”
“你妹妹是工傷,現在在醫院救治,目前她還不能自理,所以所有的費用,包括醫療費、餐費、護理費全部由工廠負擔,其住院期間的工資,工廠按出事前一個月的工資作為基礎,按月發放。”
“那還有其他補償呢?”
“你妹救治康復之後,出院之前,我們會到當地指定的醫療機構,做一個工傷事故鑑定,根據鑑定確定傷殘等級,將按規定,支付兩個補償金,一個是醫療補助金,一個是傷殘補助金。”