“前幾天和各個部長、次長、部門課長討論的薪酬修訂框架你還記得嗎？”
“我當然記得，”見孫超華提起這個，黃淼馬上就想起來了，那還是幾天前，在孫超華喬遷之喜的日子，大家來給他道喜，吃過午宴之後，他卻把他們留下來，徵求薪酬體系修訂意見，雖然惹得個別隨部長、次長來到家屬不悅，但部長們在討論的時候，興致很濃的場景。
“我想把這個任務交給你，由領導這個團隊，將這個框架形成可行的操作實施方案，你有信心接受這個任務嗎？”
黃淼聽了孫超華交給的任務，急忙連連搖頭，“這個任務太重了，”黃淼一邊說著，一邊搬著指頭對孫超華說，“首先，這是一個系統工程，涉及面較大，其二，自己對工廠的職級功能不是非常聽楚，第三，她對薪酬涉及相關知識沒有基礎，這個工作確實難以勝任。”
她分析完後，接著說，“如果完成一項具體的事，自己還可以應付得了。”
見黃淼還沒有完全理解自己的意思，孫超華接著補充，“我的意思是整個框架我們上次基本定下來了，具體模組的劃分，由我來牽頭組織模組所要涉及的內容，但具體面目的內容由你組織他們完成，這樣你能理解嗎？”
黃淼似乎聽懂了，但這畢竟是她第一次接受這麼大的任務，何況面對的是新來的次長，故此，她必須小心對待，生怕中間出現紕漏。
她很小心地解釋了她的理解，她認為孫次長分給她的任務是，利用各部派來人員的熟悉本部業務的特長，根據既定的細小模組具體內容的小專案，就好像是做填空題一樣，補上合適的內容，而這些內容，要把各部門都出現的不同情況，囊括進去，形成一個全廠每個部門，都可以找到的操作實施規則、或者執行依據。
聽了黃淼的解說，孫超華微笑地點了點頭，“大致就是你理解的那樣，但你可不要真的想象成填充題那樣簡單。”
“那我應該怎麼協調這個小組，孫次長將來要給些可操作的建議行嗎？”
黃淼聽了孫超華的肯定之後，心裡充滿了期待感，她真想躍躍欲試了。
“很好，到時候，我們可以交流，但你要獨立思考，獨立分析我的建議，要不然對你就沒有挑戰。”
“好，有您孫次長在後面指導，我心裡好像就有底氣了，也不感覺心慌了。”
“沒關係，第一次都有是這樣，做過一次大型的組織策劃之後，就習慣，我們可以從我們人事行政部開始先做，等會保安隊的座談會，我也會見到這個話題。”
說著，兩人已經到了人事行政部的值班室。
見新的次長來了，大家都不約而同地站了起來，等著孫超華髮話？
孫超華環視了大家一眼，既有熱情期待的眼光，還有惴惴不安的神情，更有無動於衷的冷漠。
“大家坐下吧，沒有必要拘謹，”孫超華示意大家坐下，然後對張贊示意，可以開始了。