梅子繼續解釋到：“東首的一號電梯是集團高層的專屬電梯，大集團不比你們小公司那麼散漫自由，這裡上下級等級森嚴，規章制度嚴謹，還有另加不成文的潛默規則。”
看梅子這麼懇切的語氣，我打心底裡感激她，有個老熟人在同一職場照應著真好啊，這種感覺一時半會無法用言語表達。
於是我怯生生的問：“那我一個新來的，一下子也瞭解不到這麼多門道啊”
梅子看到我態度端正後，也鬆了一口氣，安慰我道：“慢慢來，多看多學，照著行事，別魯莽，快去人事部領新人表格！”
我這一楞下來，立馬又想到了“小白生”，那他豈不是這個集團的高層，果然氣宇不凡。嘿嘿嘿，我的妄想症又開始犯病了。
電梯的驚鴻一瞥，導致我一上午整個思緒時不時處於遊離狀態。
還好，第一天的安排是上午只是新入職人員辦理手續，和下午一個簡短的集團介紹的培訓會議。
好吧，隆重來介紹一下我的新東家——東陵集團，涉足地產開發、金融、基建、能源、酒店、零售、以及服飾、化妝品等投資領域，多元並進、專業化發展的經營格局。
我很榮幸成為了這擁有員工15萬餘人的大型跨國集團公司的其中一份子，旗下的東陵集團股份有限公司為上市公司。東陵在全國擁有882家自營*店，各品牌商業網點3908家。
這些集團理念化的東西，對我一個底層被收購的小員工來說，都不重要。
我腦回路清奇的又問了梅子一個令她啼笑皆非的問題：“梅子，這個集團為什麼叫東陵？難道是因為地處東邊，想據臨天下？”
梅子鄙視的白了我一眼：“你能不能培訓投入點，創始人的姓氏！”
我吃驚了一下：“姓氏？東陵豈不是複姓？”
梅子懶得搭理我，簡短的哼道：“對！”
這個資訊量很關鍵啊，說不定“小白生姓東陵呢，那他叫東陵什麼呢？”我卯足了勁，翻公司的冊頁。