第一天，小約翰就完成了十幾家“殭屍”公司的收購工作。
十幾家公司加起來只有三名員工！
這僅有的幾名員工在得到了“合理的”補償之後，也自願辭職，沒有給蹣跚起步的彭氏影業帶來人力資源管理上的困擾。
“你敢相信嗎？我用一臺蘋果手機就讓一個有著五年工齡的員工主動解約，並且放棄全部索賠。我的天啦，要是工會的工作人員知道一定會把我送上法庭！”
小約翰說這些的時候旁邊的老約翰臉色很難看。
蘇浩拍了拍他，提醒道：“你爹看著你呢。”
小約翰聳了聳肩：“他知道我是開玩笑的。那些人是自願簽訂離職協議的，我又沒強迫他們。就算工會知道了最多警告一下。”
話雖如此，但可以預見，小約翰為了最大限度節省資源，在接下來的收購中肯定會如法炮製。
蘇浩倒不擔心小約翰因此鋃鐺入獄。
有彭家在，別說工會這個美國第二大強力組織了，即便是美國第一大強力組織稅務局來了也不一定敢動彭氏影業。
不過蘇浩還是得提醒一句：“小約翰，你的這種策略我非常認同。不過在收購過程中還是要注意甄別。真正優秀的電影人才即便多花點錢也要留下來！我下個禮拜回華夏還打算捎上百八十號電影人回去呢。”
小約翰聞言立刻換了一副嘴臉：“彭氏影業暫時並不需要那麼多專門人才。我當然可以為了蘇總留下一些，但蘇總必須得承擔合理的費用。”
“對！”小瑩說道：“你休想白佔我們彭家的便宜！”
蘇浩瞪了小瑩一眼：“不知道你爺爺有沒有跟你說過華夏的一句俗語‘做事留一線日後好相見’。過幾天你還要跟我們一起去華夏呢。”
“你在威脅我？”
蘇浩攤開手：“我有嗎？”
蘇浩原本的打算是讓小約翰在收購過程中留意一些可以用的人才，直接推薦給他。
或者由彭氏影業簽下，自己買單。
但小約翰認為這個協議並不合理：“彭氏影業在收購過程中獲得這麼多的優質人力資源是獨一無二的優勢。如果蘇總你委託獵頭去找上百名專業人才的花費可不是一個小數目。蘇總剛剛提到的買斷合同在我看來並不是‘合理的回報’。”
蘇浩惡狠狠地盯著小約翰，心道：還是我力薦你才當上彭氏影業ceo呢！
小約翰洞穿了蘇浩的想法。