“超級合夥人計劃？”
大明星聽完蘇浩的方案，陷入了沉思之中。
現如今，國內大多數公司採取的還是經紀人公司簽約藝人，然後藝人的一切都交給經紀公司打理，收益也由經紀公司分配的模式。
這種模式實質上把經紀公司和藝人擺到了上下級的關係上。
如果是新人，只要經紀公司提供的條件不要過於苛刻一般都敢怒不敢言。
然而許多大牌藝人在火了之後，經常會跟經紀公司產生無法彌補的矛盾。
當然，這種模式帶來的也不全是最終決裂。
有部分藝人大紅大火賺錢之後入股所在的公司，成為了公司管理者，實現了共贏。
不過這畢竟是少數。
蘇浩提出的“超級合夥人”模式在國外其實已經比較成熟了，是合夥人制度的一個最新發展趨勢。
在這種制度下，每個明星和負責明星運作的團隊都像是一個子公司。
而經紀公司就是這家“子公司”的母公司，為子公司發展提供必要的資源，也收取一定的利益。但明星和他的團隊擁有相當大的自主權，也在一定程度上自負盈虧。
唐靜聽完這個構想之後半天都沒有說話。
蘇浩問道：“怎麼樣，你有什麼意見嗎？”
“照你的方案，明星是不是也太……太自由了一點？”唐靜問道。
蘇浩噗嗤一下笑出聲來。“你們藝人一般不都抱怨經紀公司管得太寬，自己人身自由都受到限制嗎。怎麼，給你們自由還不高興了？”
“不是不是。”唐靜重新組織了一下語言，說道：“按照你的說法，明星和他的團隊不但要自己負責日常事務，甚至連財務都是自主的。這樣的話，要是藝人事業不順，豈不是可能虧錢？”
蘇浩毫不避諱的回道：“沒錯，極端情況下確實有可能連宣傳運營成本都賺不上來所以虧錢。”
唐靜聞言有些喪氣，她昂著頭，問道：“那這種制度的優越性在哪裡呢？不就是放任明星和他的運作團隊自生自滅嘛。”
“這你就不明白了吧。想想當初分田到戶、農民自負盈虧之後大家都餓死了嗎？沒有！恰恰是因為自負盈虧，生產積極性大幅提高，所以農民日子都比吃大鍋飯的時候好過了。怎麼樣，你有沒有信心當第一個‘分田到戶’的明星？”
唐靜陷入了沉思。
雖然她年紀輕輕就成了人氣明星，但這並不能改變她只是個在校大學生的現實。
她很難跳出自己的年齡、閱歷，去思考問題。
蘇浩提出的這個方案裡她看到的並不是機會而是對未知的恐懼。
唐靜糾結了半天，試探著問道：“我們假設一個最極端的情況，如果我的團隊賠錢了，甚至破產了。公司會給我們錢嘛？”
“不會。”蘇浩搖了搖頭。“如果你缺錢的時候公司給你提供了錢，那你們賺錢的時候呢，怎麼可能做到財務的獨立？當然，真正困難的情況下公司肯定會提供一些必要的資金，幫助你的團隊渡過難關。但是我必須明白無誤的告訴你，這些資金絕對不是白給的。”
大明星的臉完全沉了下去。
如果是之前的公司給她提供這麼一條選擇，她興許簡單考慮一下就會否決。
她家境並不富裕，紅了之後她最大的願望就是一點一點的改善自己和家人的生活。所以她寧願忍受公司苛刻的合同，拿著公司大額抽成之後少得可憐的收入，也不會取冒險。