為了不出賣楊總，言西起身的時候並沒有說自己是運營部的，甚至連個簡單的自我介紹都沒有，直接說道：“尊敬的公司工會主席，尊敬的斯總，您們好。
我有幾點不成熟的想法希望跟領導共同探討一下，不當之處還請批評指正。
首先感謝斯總以及所有人力資源部的領導同事，為了公司的未來，您們真是絞盡腦汁、煞費苦心啊。
但您的觀點，我不敢苟同。
首先服務分中心的論點就不太公正。
大部分分中心的確是八點半上班，五點半或者六點下班。
但人家中午一般都休息兩到三個小時喲。
南方一些省份，下午甚至是三點鐘才上班呢！
可是我們呢？十一點半下班，一點馬上又得投入到緊張的工作之中。
一個半小時看起來很充裕，但咱那個食堂，您是不是隻在領導區乾飯？對普通員工的就餐環境不太瞭解？
我們排隊就得排二十幾分鍾，排完隊進門取餐後，還要等位置空出來才能吃。
有時飯都已經涼了才能找到座位。
您是不是真的不瞭解啊？
再說說同業。
同業的那些跟咱一樣麼？
人家是民企，是私立，人家老闆是資本家！
資本家延長員工工時是再正常不過的操作，這都寫進《資本論》裡的。
您不會是希望咱這種企業向資本家們效仿吧？
再說了，要效仿就徹底效仿。
人家給員工開到啥級別的工資？咱呢？
不怕您笑話，我上個月連一百塊電費都交不起了。
這個月終於能繳了，不是因為現金流充裕，而是到了新年，階梯電價歸零重計。
我們這些底層的員工都活成這副鳥樣了，您還跟我們談啥奉獻？
再說說家庭責任這事。
公司工會領導就坐在那裡，看看我有沒有胡說。
平時工會活動，是不是明令禁止帶家屬參加？
我沒汙衊吧？