“經過測試，我們的營養液已經完全符合我們定下的要求了。儘管營養液我們是獨一家的，但是我們的標準一定要定的很高，這樣才能夠真正的成為這個領域的領頭羊，並且其他人一定要用我們的標準，這對於我們來講是一個很好的機會。”
所以高標準嚴要求，這是絕對不會放棄的。
丘悠悠這個時候正忙著給自己的員工們開會，經過這些日子的奮鬥，他們終於是真正的完成了營養液的製作。
當初和於一葉所說的那些營養液的劃分的方式，也一一達成，這對於這個年輕的小組來講，是一件值得高興的事情。
這個小組的人很多都是剛來沒有多久的，但是他們都慶幸自己能夠參與到這裡來，這對於他們是很大的一種歷練和提升。
而且他們在來到華星未來以後便是發現了曾經對華星未來的猜測是多麼的不靠譜。
記者們不能夠在華星未來的園區裡轉悠，自然不會知道華星未來藏在這些大樓當中的每一個部門都在做什麼。
只有真正的來到了這裡，才知道這是一個多麼有野心的一個公司，儘管這個公司的神秘面紗依舊沒有完全揭開，但是光是冰山一角已經是相當的讓人期待了。
丘悠悠認真的給坐在臺下的每一個人說著這個營養液的問題，並且還規劃了未來的遠景。
這是於一葉和公司高層曾經制定的一個規定。
公司自然是要有一個長期的發展計劃的，但是同樣也要有一個分階段的發展計劃。
而每個部門同樣如此。
這個的原因很簡單。
有個長遠的目標，便是有了奮鬥的動力，而分階段的發展，便是可以讓大家有完成的動力，太過於長遠的計劃，沒有一直努力卻沒有達到，這樣是很挫傷人的積極性的。
而分階段的發展同樣也是為了能讓一個公司合理的發展的一個重要的方式之一。
要說未來的華星未來是什麼樣的，大家都知道，要成為這個世界上最棒的科技公司，這是大家的最終的夢想，而到達這個目標自然是需要階段的。
而同樣的是，一個小組，他們的目標是要成為華星未來當中最棒的部門，能夠給華星未來帶來最大的利益，這是最終目標，而要達到這個目標便是必須將自己的能力顯示出來，怎麼顯示，便是他們一直在做的事情。
於一葉匆匆趕來，看到這一群人在開會，也沒有打擾，就是悄悄的走進了會議室當中尋了一個凳子坐下，聽著這一場會議。
丘悠悠是一個很認真的人，只要是她要認真做的事情，她必然是相當努力的在做，在這個過程中是很容易忽略其他的情況的，比如說她就忽略了於一葉進來的個過程。
坐在後方，聽著透過華星放大的聲音傳進耳朵，於一葉終於是瞭解了現在的研發情況。
“使用者，我總結了一下你沒來的時候丘悠悠博士說的具體的內容。”
靈的聲音突然在於一葉的耳旁響起，下意識的點點頭，在眼前便是出現了靈的匯總資料。
細細的一條一條的看過去，在結合上剛剛丘悠悠說的。
於一葉心裡有了數。
“靈，你去看一下游戲組那邊的情況，將資料匯總給我。”
“好的使用者。”
在靈答應了以後，於一葉的耳邊又只剩下丘悠悠的聲音。
“我們的目標，就是佔領全部的華夏市場，如果可以的話，世界市場我們也要拿下，就算我們只是一個研發團隊，我們的目標也不能僅僅是我們這一畝三分地。”
這話這個時候說倒是沒有錯的，但是丘悠悠不知道的是，因為她的這句話，硬生生讓於一葉將所有的部門轉化成為公司這個想法，變成了現實。
會議進行的時間並不是很長，畢竟也沒什麼需要多說的，便是很快就結束了。