谷月華準備在奇安全待上一天，畢竟好久沒回來了，當初三大科室的規劃也不知道現在進度怎麼樣了。
說起來自從成了小股東之後，谷月華感覺對奇安全十分的虧欠，沒出多少力，就可以躺著拿工資獎金。
不過這是谷月華自認為的沒有出什麼力，其實對奇安全來說，谷月華出的幾次手，都對奇安全起到了至關重要的作用，甚至還幫助奇安全渡過了幾次生死的難關，否則只怕奇安全現在已經破產倒閉了。
而且谷月華對奇安全的發展規劃以及對系統的全面最佳化，也是其他人難以做到的，現在奇安全已經滲透到嘉南的各行各業，這也需要歸功於谷月華的這番努力。
因此，從這幾方面來說，谷月華拿著股份、領著高薪，哪怕來的少一點，也算說得過去。
谷月華來到奇安全，尤志堅三人並不在公司，谷月華就直接去了軟體技術部門。
谷月華將李波和三大科室的負責人召到了一起，向他們瞭解了詳細的情況。
李波雖然還是技術總監統領三大科室，在谷月華不在的時候由他全權負責，但是谷月華為了保證三大部門能夠按照自己對產品的規劃來嚴格執行，分設了三位科長。
“李總，先說一下我們的總體情況吧。”谷月華道。
“好，谷總。現在我們三大科室經過前期的拆分和探索，已經初步按照您當時的設想運轉起來。實驗室的科長蔡斌是我們從巨安挖過來的，他有著十五年的研發經驗，曾經也在華安網的實驗室工作過，可以說對於目前市場上較為先進的技術和手段都非常的熟悉。現在他手下有五個人，專門從事研究實驗工作。他們每週都會派人到外面去學習取經，而且要求每個人每個月必須完成一片論文或研究報告。”李波介紹道。
“嗯，外出學習是必要的，但是也要注重效率，不能流於形式，回來後需要將看到的聽到的講給大家聽，讓所有的人都有所收穫，影片錄下來傳給我看。我們要的不是單獨某個人會，而是要全體成員一同成長。而且我們要挑那些有營養的、有乾貨的去學，浪費時間的培訓、交流，能不參加就不參加。”谷月華道。
想了想，谷月華又道：“寫論文和報告是很有必要的，可以查資料，但是不能照搬照抄，要有自己的思考和創新，每篇報告以後你和蔡斌都要親自把關，給其打分，按照百分制計算，高於八十分的單獨發給我複核，低於八十分的，要再完善和改進。”
谷月華這兩條建議一提，李波和蔡斌的臉色都是一變，因為谷月華的要求太高了，下面的員工還需要經過谷月華的親自檢驗，這會推動那些不是很努力的員工用心地去工作。
“好的，谷總，我知道了。”李波道。
“這樣的機制先試行三個月，我們雖然是初創公司，但是技術發展的速度太快，沒有太多的時間等我們慢慢發展。三個月後正式納入考核，當月論文達到九十分的人，獎金加5，同一篇論文、報告修改三次仍舊不到八十或者半年內沒有一篇達到八十的，半年度獎金扣發10。這個我會跟尤總他們說的。”谷月華補充道。
李波和蔡斌聞言心中更是壓力山大，這都已經上升到考核了，如果員工真的可以堅持下來，那實驗室的這些員工以後必定都是可以獨當一面的人才。
“再說一下開發的情況吧。”谷月華道。
“好的，谷總。現在我們一共有八名開發人員，我把孫源提了上來作為科長。其實開發的工作很辛苦，每個人都要負責一個模組的開發工作，不斷根據實驗室的成果進行完善最佳化，如果他們有什麼新的想法，也需要跟實驗室的人員先行溝通。”李波道。
“嗯，這很好。我們就應該讓他們養成獨立思考的能力，不能全部依賴於實驗室的研究。開發的能力對於公司來說至關重要，也必須對他們進行量化考核。實驗室給到開發的任務，需制定一至五級的開發難度係數，按照係數規定開發時間。提前完成所有任務者當月獎金按照難度係數增加15，未按時完成者扣發同樣的比例。”谷月華道。
“開發是需要非常安靜的環境的，如果有雜七雜八的工作需要他們處理，必然會影響他們的效率，他們只需要對研發負責，應用上面任何的問題都由維護人員跟他們溝通，一律不接受任何其他的工作安排，有權拒絕任何與開發無關的響應。”谷月華又補充道。
孫源倒是沒想到谷月華對他們這麼重視，雖然也提出了相關的考核要求，但有獎也有罰，也算公平，而且提供開發優良的工作環境，如果這都不能很好的完成公司的任務，那真是對不起谷月華了。
“好的，谷總，我們明白了。”李波道。
有了谷月華的話，李波四人都知道這些事情都必將要執行了，畢竟技術上的事情谷月華說了算，而對公司來說，技術才是生存的保障，這些事情雖然谷月華沒有提前跟尤志堅三人商量過，但相信他們也不會有什麼反對意見。
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“維護這塊呢？”谷月華問。
李波看了看坐在最邊上的沈小琴，這是最新招進來的，負責管理所有的售後和產品維護。
谷月華離開了那麼久，自然也不認得她，但她對谷月華卻有些信服了。
以前只聽說谷月華技術很高超，沒想到在管理上也有一套，尤其他很注重對手下的保護和培養，這讓她覺得來對了公司。
李波簡單的介紹了下情況，其實李波對售後維護這塊並沒有放太多的心思，他的重點還是抓實驗室和開發。