原因，包括了產品在市場熱度上的逐漸散退，以及季節性的銷量波動。
而且，由於兩家泡麵巨頭在本季度力推了幾款新口味產品，也導致了市場的進一步壓力。
於是，產能充足變成了產能過剩，雖然只是暫時的。
市場中心的負責人表示，北區及東南亞國家的市場已經有了突破，正準備聯合多部門開展一次降價促銷活動，把市場迅速鋪開。
新口味的產品也已經上線，但距離銷量起來還得有個過程。
“還是要加快上新產品吶！”
吳小運當場批准了市場中心的意見，並再次對大家強調，一定得時刻統計好銷售端資料，做到精準把控生產力度和規模。
會議很快結束，這是集團的新氣象之一。
沒事不開會，有事快開會，吳小運認為開會就要商討解決問題，而不是變成一種固定形式。
目前的局面想要突破，必須得有重磅的新產品，否則小花貓的上限也就這樣了。
吳小運坐在會議室沒走，他想起了毛廣博這個人。
不能急，此人才來了沒幾天，得讓他做好準備工作才行。
……
此時的毛廣博正在車間裡操作著裝置控制面板，不愧是科班畢業的高材生，他已經操作得十分熟練了。
來到小花貓不久，他先是在流水線上工作，這裡是最一線的地方，能看出很多最基礎的問題。
在國內的大部分工廠裡，工人都靠著血汗在掙錢。動輒工作十幾個小時，全程幾乎沒有休息的時間，有的連上廁所都得提前報告。
工作環境也普遍惡劣，巨大的機器噪聲和刺激性氣味會導致工人長期遭受著痛苦，直到身體和精神被徹底擊垮。
還有不少工廠是不繳納社保的，用各種條款名目扣工資的，聯合黑中介坑人的……
毛廣博雖然接觸已久，但對這些事情並沒有見怪不怪，反而十分痛恨。
他認為，一個偉大的企業必然得擁有能夠同舟共濟的員工，從上到下應該是一體的，而不是割裂的、各種剝削的。
東壟離海泉不算很遠，傳聞中小花貓集團的風評一直還算不錯，尤其是在解決了欠薪問題之後。
這一點是毛廣博選擇過來的核心原因，其實他的跳槽選擇面不算小，無非是在收入高低和平臺大小中衡量罷了。
一車間是小花貓的主力車間，裝置都是全新的，據說當時還是吳董親自除錯成功的。
這個傳聞讓毛廣博不太相信，因為吳小運在他心裡是一個優秀的領導者，而不是技術導向的專家。
下班鈴響，所有人依次關閉身前的控制開關，然後在廠房門口集合，排列成隊奔赴食堂。
光憑這一幕，就讓毛廣博認為，小花貓集團的至少在管理的細緻上已經吊打了大部分同行。