第二次握手
崔韋釗是第一次正式參加bobo的高層會議，掃一下桌面，除了王倫勤和談雁雁之外，還有兩個，財務總監和行政總監。林宜坐在下首，做會議記錄。大概是剛在國內的緣故，人馬精簡。崔韋釗被安排其坐在行政總監的旁邊。王倫勤看大家坐定，正式地向各位進行了介紹，其實崔韋釗和其他幾位也是見過面的，上次專案報告時都是參加了的。坐在自己旁邊的是行政總監姓馬，就是本地人，約四十多歲，那位劉姓財務總監也是三十多歲，據說是從其他公司招聘過來的。
談雁雁是坐在另一邊，和崔韋釗斜對著，這是工作的地方，每個人都是理智的，談雁雁如往常一樣地和他握手錶達了對崔韋釗加入的歡迎，笑容是職業化的，握手的力道也是職業化。崔韋釗和一眾人等握手寒暄，也以恰當合適的態度表達和大家一起共事的嚮往和美好前景。王倫勤很滿意各方面的表現，其實請崔韋釗過來，是有人持不同意見的，負責人力資源等事情的馬總曾提出疑議，認為這種事情采用專案合作就很好，為什麼要單拿出一塊費用每天供養個所謂的諮詢總裁或諮詢總監。王倫勤把調查來的崔韋釗的資料拿給他看，然後說了一句，現在是創業期，我們可以多花錢，董事會會理解，畢竟我們還有未來可以進賬，如果再有半年或一年，bobo就是現在緩慢發展的樣子，董事會就該提出意見了，到時候我們支付的每一分錢可能都會被質疑，包括我們的薪水。
只是日常的會議。林宜彙報了近期公司的發展情況，包括排名、社會認知度，業務量。崔韋釗最近幾天看了不少公司的資料，包括總公司的，他的秘書已經把bobo半年來的發展情況包括財務、戰略都給了他，說實話，他覺得這個戰略過於宏圖，把一個專業性的網站做得和入口網站差不多，本身就很難，何況現在國內的入口網站根基紮實，實在是不容易撼動的。
對於這樣的想法崔韋釗沒有說，初來乍到，他也沒有十成的把握，再看看資料或許會有更好的答案。
王倫勤就各個部門的情況大概問了些目前的工作，然後目光轉向崔韋釗，“崔總，有什麼要說的嗎？”
崔韋釗略搖搖頭。然後聽到旁邊的馬總低低地哼了一聲。
談雁雁在馬總說招聘工作已經結束後，接了話題提出需要新的人員到各部門馬上開始培訓實習。崔韋釗只是聽著，他的工作是多聽多見後才說，新官大員到任伊始就開始哇啦哇啦發表議論，一定是不客觀的。
會議結束後，崔韋釗在辦公室裡正看秘書送來的資料，王倫勤敲門而進，“習慣我們的工作方式嗎？”
“沒有問題。”
“我總覺得你有話沒有講出來，是有擔心嗎？大可不必。”
“想法倒有一些，是我這幾天看資料的一些念頭，我也想再看看，是不是經得起推敲。”崔韋釗在王倫勤面前不再避諱。
“什麼，先說來聽聽。”王倫勤幾乎是迫不及待的，彷彿早料到會有這樣的結果。
“簡而言之，bobo不能做大而全，應該是細而專，目前的國內網際網路市場已經無法認可或允許出現類似入口網站似的網際網路公司。”
王倫勤沉思了片刻，“我們最近也有類似的想法，但因承襲總部的發展戰略，所以也有大網際網路的格局。但是目前來說的確是發展緩慢。echo tan 曾經提出過……”說著，拿了崔韋釗桌上的電話撥了號碼，“echo你過崔這邊一下……有事。”
談雁雁不知道王倫勤葫蘆裡賣得什麼藥，敲開了崔韋釗的門。這還是她第一次來這裡。<101nove.ho你來看，崔和我們想到一起了，對大而全提出一些想法，我看你們倆想法近似，我也想呢，就由你倆聯合完成一個專案調研，我們向董事會反映對公司未來的發展進行戰略調整。”王倫勤意氣風發，如今公司發展的問題被一個不熟悉的人都能看到，那麼這個問題一定是大問題了，如果不改，公司可能就是半死不活，跟最初的初衷漸漸背離，成為總部的拖累。