倪靜到來後的這幾個月，公司確實發生了不小的變化，於陽說不出具體好在哪，但至少公司員工的積極性被激發出來了，集體活動多了，各部門工作效率也更高了，最重要的是員工拿到手的工資也提高了。
明天又是召開公司全體員工會議的時間，除總結一個月來工作情況，發放獎勵外，還增加了業績最好和最差的部門負責人發言的環節，於陽被通知作為新部門負責人在會上發言。晚上於陽對發言內容作了一個簡單的提綱，稍作準備後就睡去了。
週一上午八點半會議準時召開，秦總講完後就開始了部門負責人發言，這次業績最好的依然是二部，而之前長期墊底的一部卻擺脫了困境排到了前列，最差的部門換成三部。於陽的高階設計部因為剛成立沒有納入排名。但這個月開始很有可能會一起進行排名，壓力就給到了於陽這邊。
等了近半小時後終於輪到於陽了，他連提綱都沒帶，全程脫稿。從工作開展情況談到了工作業績，遇到的困難和解決辦法，最後他提出了要創新公司宣傳方式的建議。於陽的講話熱詞頻出，流暢通順，有理有據，建議可行性強，獲得了臺下的陣陣掌聲。
最後到了大家最喜歡的頒獎環節，業績最好的趙曉晴工資加提成加獎勵一個月的收入近三萬元，引的大家連連歡呼。
於陽也確定倪靜的管理確實是取得了效果，最起碼員工的收入上去了，公司的業績提高了。就連自己這一個月來的糟糕業績都有近八千的收入，這在一座無線小城已經算是中等偏上了。
這次會議之後，於陽又組織了部門開了個短會，他把週末挑出來的設計方面的問題一一進行了講解，提醒他們設計的時候要考慮實際情況，有不是很確定的地方要及時跟客戶溝通，儘量減少出現設計跟實際相沖突的情況。於陽肯定了馮佳佳這段時間以來的工作成果，有方法，會創新。建議她向二部的趙曉晴取取經，爭取早日取代她成為新的銷冠。因為於陽開會比較輕鬆，加上大家年齡上沒有代溝，所以大家都有說有笑，氣氛相當融洽。
公司的促銷活動繼續著，於陽的部門也逐漸的步入了正軌，在公司持續的廣告投放和正面宣傳的帶動下，於陽的高階設計部門的業績也不斷見長，而且大多是高品客戶，很契合這“高階”二字。
週四下午，於陽抽出了半天時間，他帶著司法鑑定報告來到了當地派出所，鑑定出來是輕微傷，光頭男現在也徹底老實了，於陽看他認錯的態度好，所以沒有刻意的去為難他，在派出所的調節下，於陽和光頭簽訂了調解協議書，光頭男賠償於陽兩萬元，現金轉賬。
於陽也不禁感嘆，法治社會絕不會虧待守法的人。
晚上接到徐欣的電話，說他一個朋友想換車，想把現在的一輛帕薩特賣掉，開了六年但沒有出過大事故，頂配，車況良好，徐欣問於陽要不要。
於陽有些心動，這麼多年來還沒有真正擁有一輛屬於自己的車。幾年前自己創業成功剛想買車的時候卻出現變故，連房子都賣掉了。於陽湊了一下，下午剛拿到的那兩萬加上之前存下來的一點錢，正好四萬，但這也差了不少。
“他多少錢出？”於陽試探性的問道。
“他不缺錢，就是急著出手，名下車太多了。這輛車他基本沒怎麼開，整天放那佔地不說還容易壞，你意思下給點就行。”
“六萬。”於陽說道。
他不好意思說四萬，他雖然對車不是很瞭解，但是六年前的頂配帕薩特現在最起碼十萬起步，但他也不敢說太高，以他目前的經濟水平還沒有這個消費能力。六萬能成的話就想辦法借一點，不能成就算了。
“這樣吧，你給五萬，我去跟他說。”徐欣的話讓他大吃一驚。
“別這樣，六萬都太少了，還好意思跟人家說五萬，算了，算了…”於陽實在不好意思佔別人這麼大的便宜。