“池芸兒、徐成芳，”他咧著白牙笑道，“我這一趟真是太值了。原本我以為自己是京都人，家庭不錯算是見過世面的了。”
“可這一出去，我才發現自己真是井底之蛙……”
他迫不及待跟小夥伴分享自己一路見聞，可以說他來去都是別人搶不到的臥鋪，可是趙金明一直在車裡亂竄，就沒回去歇息過，見誰都要聊上幾句。
火車還沒提速，一路上大小站都停，而且在大站的時候能停個把小時。
趙金明也跟各個單位接貨的同志們聊了不少，被老一輩禁錮的思想突然生了翅膀，有了太多的念頭。
池芸兒認真地聽著，偶爾用筆在紙上寫幾個字。
趙金明還帶了不少的東西，挨個人分了些，才意猶未盡地回家收拾自己，順便好好休息下。
接下來幾天，他們根據醫院員工的職位、工齡、貢獻等等情況，進行了細分，制定出好幾種規格的福利，又與人事部的員工商定好合作方式。
是以，新的一週開始的時候，醫院每個大門口公告欄貼著紅色的紙，上面是消暑福利通知。
眾人紛紛都圍上來，前面的人應後面人的要求給念出來。
“……消暑福利已經在倉庫裡候著了……要想領取福利，咱們得先去人事部門核查自己的資訊，領了條子，上面會寫著咱們對應哪個檔次的福利……”
“上面還說這次福利品種數量很多，一些是每個人都有的，還有一些福利數量不多，先到先得……”
大傢伙一驚，“咋福利還能挑選？這對其他人公平嗎？”
前面的人繼續答疑：“公平呀，福利分檔後每一檔總價值一樣，有三分之二是每個人都有的，三分之一是由咱們自己選擇。只是稀罕的東西，肯定是先去的人得到……”
“不過大家也不用太著急，這周都能辦……”
聽到這裡，大家哪裡還站得住，紛紛往自己辦公室趕去，琢磨著先將手頭上的工作完成，湊空跟同科室的同事們輪流去人事部核查，然後再去福利科領東西。
雖然說有一週的時間，但是好東西肯定會先被挑走的！
早上是醫院最忙碌的時候了，大傢伙的效率出奇地高，忙完一波趁著上廁所的空，大傢伙就往人事部趕。
人事部原來統計的活都丟給了新人，老人們慢悠悠地做著手頭的事情。而新人們則苦哈哈地拿著資料各個科室、部門追著人核查資料，沒兩三個月是弄不完一遍的。
結果池芸兒整的陣仗太大了，不再是人事部小幹事追著員工跑，而是員工們急吼吼地找上來，還排起了長隊。
不讓排隊，員工們要跟你急的！
為了提高辦事效率，人事部不得不將核查的地點搬到大會議室，所有本部門的員工都上陣，爭取一星期就將這事給辦妥貼了。
員工們十分配合，知無不言言無不盡，生怕哪裡不符合規矩被卡住，好得福利被人搶先。
人事部員工們腦袋暈乎乎地，主要是大傢伙都是從新人熬上來的，提起實習期，有誰想不到統計員工資訊的艱難？
就因為印象太深刻，所以他們現在輕飄飄的，跟做夢似的。