很快，陸逸明就和李易文來到了一芯科技，前來迎接的是技術部的帶頭人梁孟松。
此君身份不一般，是TSM的二號靈魂人物，舉世知名的FinFET發明人，曾在處理器大廠ADM工作過幾年，1992年後就入職TSM，工作了十二年之久，是整個公司的技術核心。
為了把梁孟松挖過來，陸逸明不僅給他開出了四倍的工資，還出動自己的專機去載他和TSM的前員工一起飛來內地，他們只要想回家探親，也是定期包機回去，不僅給了待遇，還給了足夠的尊重。
人才無價啊。
別看一芯科技現在還沒有投產哪怕一枚晶片，實際上早在兩年前就設立了工研院並招攬海外人才，想當初TSM的創始人老張也是從德州儀器挖人，從矽谷回去的華裔技術人員多達2000人，也正是透過吸引海外人才，並趕上了垂直分工模式，TSM才逐漸成為晶片代工的王者。
現在陸逸明自然是摸著TSM的石頭過河，這兩年裡，直接從海峽對岸挖來了3000多名晶片工程師。
TSM“技術六君子”中的兩位，就在一芯科技名下的晶圓廠任職。
陸逸明出手很果斷，不僅挖底層的技術人員，更要挖頭牌，撒幣就完事兒了，
在三國演義裡，三顧茅廬都算是是誠意滿滿的了，而一芯科技為了挖人，更是不講武德，派過去的人事專員直接在“茅廬”住下了，比如距離TSM總部不遠的新竹酒店，一住就是半年。
住下之後，先在當地找獵頭公司，有一家算一家，挨個報價，挖一個人給跳槽者年收入的40％作為酬金，就問你有沒有誠意。
而若是能挖到一位重量級人物，獵頭可以拿到上百萬的酬金，一時間，新竹工業園盡是獵頭的身影，挖得TSM聞風喪膽，頭皮發麻，以至於不得不連續給底下的員工漲工資。
畢竟跳槽去夏國內地，三年就能賺夠十年的錢啊，到時候甭管公司是不是倒閉吧，他們都能拿著一大筆錢退休享受生活了。
至於有家有室的怎麼辦？
好辦！
有小孩是吧？
每年提供六萬塊錢的學校補貼，就問你貼補貼心？
什麼？
你不忍拋棄原來的同事？
那很好啊，把他們叫上就一起來唄。
在高薪攻勢下，南亞科一次就流失了四十八名高階技術人才，美光子公司的DRAM廠華亞科跑了約四百人，有的十八線的小廠經不住挖，想派保安去攆獵頭，結果保安都被挖了，老闆直接成了光桿司令。
陸逸明見到梁孟松後，笑著上前和他握手：“在中海的生活可還習慣？”
“習慣。”
“要是有什麼不習慣的，可不要憋在心裡，一定要說出來。”
梁孟松對於陸逸明的熱情有些受寵若驚，說真的，一開始有人找他說要來內地工作的時候，他其實是不樂意的。
可當對方開出四倍工資，並且告訴他說挖他的人是陸首富之後，梁孟松就立馬改變了主意。
除了待遇的問題，更多的還是陸逸明個人的名氣所帶來的影響力。