京城，微軟亞洲工程院。
林斌接到了一通電話，是他的老上司李開復打來的。
“林斌啊，我希望你過來谷歌幫我，一起做一番大事業。繼續留在微軟，你的才華只會被埋沒。”
“這……”
林斌臉上露出苦澀的笑容，幾年前，他和張宏江，張亞勤一起創辦了微軟亞洲工程院，任職工程總監，主管微軟亞洲工程院的工程團隊組建與管理工作，幫助工程院從建院時的30多人，成長到了目前的400多人。
不僅如此，眼下整個公司，歸屬於他直接領導的就有一個多達百餘人的研發團隊，負責Exchange E12， E13， Windows Vista，IE8，語音識別及合成，實時通訊等重大軟體專案的研發工作。
2004年秋，林斌還被授予微軟公司最高貢獻“金星”獎。
說真的，他在微軟做得還挺開心的，成就感十足。
唯一的問題，大概是工資有點低？
至少和他的貢獻比起來，微軟給他開出的工資並不高，更別說什麼股份了。
李開復本身就是從微軟跳槽到谷歌的，最近甚至還因為這件事，被微軟告上了法庭，指控谷歌和前微軟全球副總裁李開復違反了競業禁止協議。
當然，半個月前谷歌和微軟達成了和解，官司不了了之。
李開復正式成為谷歌夏國產品研發中心的負責人，並擔任谷歌全球副總裁兼大中華區總裁。
從打工仔升級為合夥人的李開復，自然開始大肆招兵買馬，而他在微軟時一手挖掘出來的千里馬林斌，自然是成為了挖人名單上的第一位。
李開復深知像林斌這樣的頂級人才加入能夠給整個專案組帶來多大的好處，因此開出的條件無疑是優厚的。
要錢給錢，要股份給股份，甚至還有當年的知遇之恩，讓林斌根本不知道該怎麼拒絕才好。
最後，李開復都覺得林斌肯定會答應，便隨口問了句：“對了，你過來後，打算做什麼專案？谷歌這邊，搜尋引擎是全公司的核心，你如果能做出成績來，我可以把你引薦到總公司去。”
林斌搖頭，說：“核心搜尋技術我沒有經驗，我比較擅長做一些強調產品使用者體驗和互動，有趣好玩，在國內有很強的使用者需求的專案。”
李開復頓時大笑：“谷歌這邊正打算搞一款社交軟體，我感覺挺適合你的，要不就交給你來做吧？”
“可是……”
“別可是了，我還能坑你不成？咱們就這麼說定了啊，等你好訊息。”
結束通話電話之後，林斌再次露出苦笑的表情，他一個技術宅，實在是不知道怎麼拒絕李開復這樣的社交牛逼症人士。
不過對於跳槽去谷歌夏國產品研發中心，林斌倒是不怎麼排斥，畢竟雖然在微軟混得還算不錯，可他在公司裡的地位實際上不怎麼高，就是一個做牛做馬的工具人，上面下達命令，然後他來做事。
幾次提交的方案，都石沉大海，讓他很不舒服，畢竟技術宅也是有傲氣的。
“獲取去谷歌試試也不錯？”