“誰知道呢，既然發生了，就直接面對，以後多個心思就行了。”超華對他的擔心，也只能走一步看一步了。
晚上，超華輾轉反側，久久不能入睡，和老吳的爭吵，被人們追蹤議論，範圍不斷擴大，讓他深感不安，版本之多，對他有利有弊，不得而知。
看來得自我澄清了，用什麼渠道呢，突然想到幹部處，何不以思想彙報之名，報告實情呢？
想好了措辭，第二天早早起來，寫了一份近期思想彙報，除了正常工作彙報之外，重點報告了與吳組長，發生爭吵前因後果，然後自我進行批評，針對不妥之處，提出了改正想法。
上班後，先到幹部處，小謝見接到了他，一開口就問到與吳師傅發生爭吵之事。
“真不好意思，給你們工作添亂，這不，我已經寫了思想彙報，請幹部處檢查指導。”
小謝快速瀏覽了他的報告，自言自語道，“原來是這樣？”
見超華等待答覆，便說，“我還沒有接收過你們大學生，在見習期間的報告，雖然沒有要求，但你做的挺好。”然後告訴他，她會轉交閆處長閱批。
閆處長也是個雷厲風行之人，看了超華思想彙報，及時給了閱批，並讓小謝將影印件一份轉交分廠領導，一份交給超華本人。
看到閆處長閱批，“主動提交思想彙報，實屬我廠首例，態度端正，自我認識清楚，改正措施得當，建議分廠督促執行，也提請分廠善待年輕人，想幹實事的想法，多給與鼓勵支援。”超華會意的笑了，認為目的已經達到，不能不說是一件高興的事。
王書記看了報告，對呂青山說，“小孫這孩子還真不簡單，做事有衝勁，有擔當，事後能主動認識不足，自我檢討，還能依靠組織，按照組織程式，以思想彙報形式，讓組織瞭解實情，勇氣可嘉，智慧過人，是個好苗子。”
“其實更高明的是幹部處閱批了，轉交給我們，一來表明了他們的態度，二來傳遞幹部管理的多元化思想，防止使用單位搞一言堂，對年輕幹部使用不當漏洞。”呂青山說了自己，不同於王書記另外感想。
“這不正是國家現在提倡的幹部，要‘革命化、年輕化、知識化、專業化’四化要求嗎？當然是好事了。”王書記，快人快語，還保持著軍人的直率性格。
“好是好，這對以後我們管理這些年輕人，提了很高的要求。”呂青山才說出了自己憂慮所在。
“你的這種急迫感、壓力感，我不是體會不到，但時代在催人奮進，我們也不能落下。”王書記也感同身受，自我領悟。
魏廠長回到辦公室，問，“明天就一週了，方案思路有了沒有？”
“有，請你審閱。”超華拿起剛才仔細核對過的文稿，交給魏廠長。
魏廠長接過文稿，一邊看著，一邊問超華，“怎麼樣，最近經歷很豐富吧，老吳已經找過我，說了什麼不便多說，我只要求他，說了不算，看行動、看結果。”
看了一頁，翻過去再看時，又說道，“還是那句話，幹實事就會產生矛盾，免不了衝突，自己把握尺度就行，不幹事，一團和氣，有什麼用？害人、害己、更害單位。”說完，又翻到第三頁、第四頁，直到閱完。
“思路不錯，晚上好好考慮實施的利弊後，再約個時間，和候廠長一起討論。”