“年輕人我建議你慎重考慮，影響了公司的會議接待，你我都不好交代？”劉師傅使出殺手鐧，給他放了一句狠話，試圖拿責任說事，達到威逼利誘效果。
孫超華轉過頭來，冷冷一笑，“我看不好交代的是您了吧，別扯上我。”說完頭也不回離開，回分廠去了。
在路上，超華很鬱悶，心想，這叫啥事，該解決的問題沒有解決，還給自己亂扣帽子，扯了半天，耽擱時間不說，宿舍的問題沒有解決，還生了一肚子氣。
剛回到辦公室，屁股還沒有坐定，王書記打電話讓過去聊聊。
超華過去後，書記問最近生活怎麼樣？工作壓力是否大？超華都可以馬馬虎虎過得去應付。
書記見超華情緒不好，就將劉管理員打了電話，將他們之間不愉快事提及，超華就將原因經過，詳細做了彙報。
書記聽了，說，“按說我完全贊成你的態度，但這小子拿要接待任務說事，給你扣帽子，轉嫁責任，勸我們給你做做工作，讓我很為難？”
呂青山聽了，把書記叫到外邊，向書記建議，“我看這事處理不好，影響小孫工作情緒，再說我對小劉比較瞭解，這傢伙是個無賴，誰幫他，過後還不領情，專門欺負好說話的，您來時間不長可得小心。”
“那依你意思？”王書記向他要主意。
“我們不妨讓老苗出面，小孫的作用，他清楚，他去找相關人為小孫討要說法，一定管用。”
書記聽了，覺得主意不錯，就與老呂回到辦公室，對小孫說，“呂青山對我說起你的工作重要性，老苗知道的非常清楚，我去找魏廠長出面比較好。”
正說著，魏廠長過了也找小孫，問培訓計劃做的咋樣？聽了小孫說，只等吳師傅安排合適時間。
魏廠長聽了，急著就要走，被書記攔下，“剛才說到了你，正好你就來了，有個事跟你說一下，還得請你出面解決。”書記把劉師傅和小孫之間的話，給老苗說了一通。
苗書記聽了問道，“小孫，這事你咋沒有給我提起？”
小孫面帶難色，“剛來，工作還沒有做多少，就給你說自己的破事，不好意思。”
“書記，這事我們管定了，小孫，這樣吧，你回去你安心做你的事，不要再受任何干擾，我們的事已經到了火燒眉毛時候，哪有時間和他們扯皮，你就不要理他，這事我來解決。”
小孫離開後，老苗對書記、分管工會工作的呂青山說，“二位，你們看看，前面搞生產，為了解決問題，忙得鬼吹火，累得腰疼，加班加點，還覺得時間不夠用；再看看後勤方面，不但不給力，還拿著雞毛當令箭，憑藉手中的權力到處添亂，你們說，這是什麼回事？”
魏廠長說完，氣呼呼的看著他們兩個。
“就是，這些人是閒逛了，平時懶散久了，一到工廠接待上邊，就好像來了表現機會，誰都不放正眼裡？”呂青山也就工會對職工的調查問卷結果統計結果向二位通報，說大家對吃、住、行三個方面，就職工房子的管理意見最大。
“我怎麼說著，把正事給忘記了，我去找老戴，看看他怎麼說？”
“對，你快去，小孫這個問題，雖是小事，但影響較大，我們不能因此讓他心灰意冷。”王書記從思想工作的高度給老苗提醒。