怎麼會有這麼大的反差呢？他在努力地分析原因，尋找最有力說服自己的有力證據。
他首先想到的是職務上的匹配，按說應該是符合職權對等、人崗匹配了，根據小孫過去的經歷，是可以勝任的。
莫非他覺得賦予的職務級別低了，剛畢業，雖然工作出色，安排這個職務，相當於工段長級別，應該說還算匹配的，小孫也一定明白，賦予其分廠長助理的含義，如果他工作出色，和自己一起把分廠搞定，職務再晉升副科級是完全可能的，不過時間上，可能需要至少兩年了，這是工廠的最低任職年限要求了。
唉，也許是自己多疑了，拿“小人之心踩著君子的想法”，以自己對小孫的觀察，目前對成就感的要求勝過職務上的期待，這一點他自認為沒有看錯。
那他為什麼要求回撥到經營計劃科去呢？
老貓苦思冥想，希望得到謎底？
難道是為了給自己職業上“保險”？過著沒有大起大落，風險可控的生活？
經營計劃科主要靠自己的智慧、能力，考驗的是個人知識的深度、系統的思維、嚴謹的態度，不需要過多的人際關係協調和溝通，加之小孫對分廠的運作基本熟悉，以他的悟性，對其他分廠的簡單瞭解，勝任其工作應該是得心應手的。
但這不是他的初衷，他記得孫超華曾跟自己聊過，一個人的能力在大，即使做得再好，也就是100的水平，如果在一個團隊了，其他成員都不合格，那麼整個團隊的加法結果、乘法效應微不足道，但是整體人員都處於一個臺階，那團隊的整體工作效率就會基數大增，效率顯著，而這個效應就是靠提高企業全員的整體業務技能水平，也就是企業管理綜合水平。
孫超華曾很堅定地告訴自己，希望帶著一個團隊提升總的效率，這才有挑戰性，現在突然發生很大的想法轉變，一定有什麼難言之隱嗎？
他在飯桌前走來走去，一直還沒有想出首先讓自己信服的理由？
莫非是因為自己對徐玉霞的安排遲遲沒有下定論，讓他有顧慮，才失去了對自己的信任，但有礙於過去的情感，不好說出，畢竟她傷害他太深了……
苗建志突然得到了啟發，他自信自己找到了答案，一時感到異常興奮，突然萌發一個小主意，如果他們兩個女效能猜出和自己一樣的結果，到時候跟小孫的想法一致，那他就把徐玉霞調離別處去。
“唉，我說你兩個怎麼半天不吱聲了？”苗建志嚴肅的面孔一下子變成微笑可掬。
“你不是也一直一言未發嗎？”黎荃鑫發問他。
“瞧你來回走動的樣子，不忍心打攪你的思考。”餘秀清見老魏情緒有了好轉，回答他的質問。
“你們想出了小孫改變想法的真實原因了嗎？”苗建志故意問。
“聽你的口氣，好像心裡有數了？”餘秀清反問？
“這樣吧，趁小孫還沒有出來，我們做個心理分析測試判斷？然後設一個小賭注好嗎？”老魏笑呵呵地說。
“我相信，如果你們兩個一定對此有興趣，它可以讓我們對小孫的想法，得到一致的結論，找到癥結，就容易採取應對之法了。”
“什麼賭注，與小孫有關嗎？”李大姐好奇發問？
“密切有關，而且非常有趣？”老魏說完，一副很神秘的樣子，讓他們兩個十分好奇，都急於想知道到底是什麼樣的賭注？