說完，就把張利吉女朋友聯絡分配單位，想來醫務所的事，重複了一遍。
“好我的餘廠長，我哪有那麼大權力，你不是不知道，部門需求需要幹部處，來下面摸底，然後我們再籤人員補充計劃，到現在也沒有見幹部出來瞭解情況，我怎麼可以隨便答應呢？”
“這麼說，是幹部處老閆的責任了？”餘秀清看著王所長眼睛，“如果是這個情況，我可以諮詢幹部處了。”
“也不全部是哪個原因，你瞧我這裡人員也不少了，暫時確實沒進人的打算？”
“可我已經瞭解到，你已經私下答應了下家，跟幹部處擰著幹？”
“你怎麼知道？完全是無稽之談？沒有道理？”王所長還故意憤憤不已。
“天下沒有不透風的牆，你那小心思，幹部處老閆心知肚明，你也不看看形勢，前幾年，我們是以引入中專生為主，現在是以本科大學生為主，搭配極少的中專生，你看今天我們的老合作單位，老上海遷到咸陽的技校生有一個嗎？”
“那是為什麼？”王所長不解問。
“你我都是老的技校生，現在說技校生在我們廠佔比很大，如此以往，關係稱裙帶，企業怎麼搞?人事關係放下一串子，提起來一籠子，還怎麼開展工作？”
“你說的這個情況，仔細一想倒也是真的可怕了。”王所長聽完餘廠長的分析，也覺得她說的很符合現實。
餘秀清見他有所思考，便苦口婆心，好言相勸，給他做了客觀分析。
第一，你現在所里人員學歷結構不匹配，二十多名人員，居然本科生沒有一個，實在說不過去，如果出現比較嚴重情況，光指望就近醫療費用大，成本高，體現不出醫務所的業績；
第二，都是中專學歷，不利於人才所裡實行績效考核，按貢獻獎勵；
第三，如果所裡業務老是維持在緊急包紮救護、感冒頭痛的小兒科治療範圍，工廠對其重視程度就越來越低。
有了以上的分析，餘秀清總結說，“你想讓工廠領導對你所裡重視，對你另眼相看可能嗎？那不好，你的職務就岌岌可危了，自己還不知道？”
“那你說我應該怎麼辦？”王所長被老餘的說法，嚇住了不知所措了。
“怎麼辦？”餘秀清見王所長有點擔心前程，便說，“按說我是不該介入你和老閆的小動作，互相暗中較勁，但我覺得繼續下去，對大家都不好，你設想一下，張利吉如果做通我那個徒弟的工作，他們聯名上書工廠領導，要求解決這些年輕後生的後顧之憂，人多有說服力，到時候，你沒有面子，老閆沒有裡子。”
“行了，我可不敢沒事找事，你那個徒弟現在是工廠看好的苗子，我就不螳臂當刀了。”
“老閆給我那徒弟說，如果我出面，你就會答應，果不其然，謝謝你給我面子。”老餘說得這裡，話鋒一轉，“我也要讓他明白，這個面子是你給了臺階。”
王所長聽了餘秀清的話，沒有啃聲，但看到桌面的花，很高興，“看到這漂亮花，就會想到你的誠意，我會找老閆把話說開”。