“那麼這個月到現在已經是第三週了，他的工時統計出來了沒有？”孫超華問。
“這個要在統計員那裡查詢？小姜你把李師傅喊來吧！”李大姐插話，讓姜易知到隔壁房間叫人。
不到一刻鐘，李師傅拿著統計表，進門就報數字，說孫大炮本月第一、二週累計為160小時。
超華招呼李師傅坐下，問“孫師傅是這個結果嗎？”
“是，但明顯比上個月的同期少了26小時，我覺得比上月的活我還多了一些？”孫大炮說。
“那你覺得後兩週後，你預計還能做多少？”
“跟前兩週差不多吧！”孫大炮，想了一會，板著指頭，估算了一會。
“就按你所言，那個月應該是320小時吧，黎師傅新的這個工種單價是多少？”
“三毛兩分。按這個單價，孫師傅預計獎金102.4元，是其基本工資的1.16倍。”
“孫師傅，這個結果你看到了，並不是減少了，而是你的獎金增加了，你還有什麼問題？”
“可工段只是給宣傳說改革以後，絕大部分都會有所提高，沒人給我們細算賬，我們怎麼能這麼清楚？”孫大炮不好意思，又開始撓頭。
“你們誰有疑問，還可以找姜幹事給你測算，但話我要說清楚，只能是利用你們工作的間隙時間，不能影響生產。”孫超華雖面帶微笑，但不失威嚴之意。
“孫組長，可以提個問題嗎？”人群中有個小夥子問。
“是李明，我知道你，剛來分廠不到三個月吧？”孫超華指名道姓，向他確認的同時，也讓大家瞭解其人。
“是的，我想問為什麼非要對定額工時調整呢？”
超華首先表揚他肯動腦子是對的，並解釋這是個複雜問題，一時難以展開細說，“總之，你的問題，用通俗的方式來講，就是一家子年終分錢，原來的記賬方法不合理，有的人出力少，記得多，有的出力多，記得卻少，大家都認識到了，就要求找合理的方法重新分錢。”
“聽您這麼一講，我全明白了，謝謝！”
“明白就好，”孫超華回應了李明後，說，“我們分廠現在面臨的就是這個情況，原來是車間，大家沒有交集，現在是一個分廠了，上下工序聯絡緊密，加工工藝透明，不合理的現象大家就看到，既然存在著不合理，就需要調整、理順，才能讓大家感到公平合理，看到多勞多得的好處，你們大家說，是不是這個理。”
“對，是這個道理。”大家都喊道。
“那麼，你們今天來的問題解決了嗎？”孫超華又接著問。
“解決了。”人群慢慢自己離開了。
孫超華讓孫大炮留下，見周圍人群三三兩兩離開了，就對孫大炮說道，“孫師傅，你還是生產標兵，今天這個頭可帶的不好吧。”
孫大炮聽到了孫超華的話，感到很不好意思，“孫組長，今天有點冒失，帶頭領了這麼多人，給你添亂，實在不好意思，但我要給您解釋清楚，確實不是有預謀的，是大家自發聚集到我那裡，要求我跟他們一起來跟你講道理，要說法來的。”
“看在都是百姓的份上，我這次原諒你的冒失，但下次不姑息。”孫超華說完，“儘管你沒有惡意，但你們的行為卻嚴重的違反了工廠的紀律，這是絕不能姑息的，考慮到初犯，就不計較了。”
“一定、一定，今後一定按渠道放映。”孫大炮很虔誠表示改正。
“還有一點，我們分廠的任何工作人員，都是為大家服務的，應當得到應有的尊重，我想你該給姜幹事說點什麼了吧？”
“明白。”孫大炮轉身走到姜易知面前，“姜幹事，剛才心裡著急，覺得我們委屈，說活沒過把門，傷了你，我給你道歉了。”說完，鞠躬道歉。
“行了吧，我原諒了你，但希望以後能聽得進善意勸告，再說，我也是有過教訓的人，知道傷人的滋味，改了就好”姜易知就事論事，向孫大炮建議，希望他不要重蹈他過去的覆轍。