杜蓮的愛人張興鵬是技術部的經理，他向人事部推薦了孫超華，並對其品格進行擔保，孫超華才得到直接參加面試的機會。
所謂人格擔保，就是要求對職能人員入廠面試，必須有經理級別以上的人員，對其所推薦的人員，提供簡歷任職經歷的保證，如果出現虛假，被推薦的人員將被辭退，推薦人員接受工廠降級處分；而對於操作層面的員工，需要技術/職能人員提供擔保。這可能是G針織廠在人才稀缺，學歷成分複雜，難以背景調查的情況下，保證人才選拔質量的一種簡易實效手段。
超華根據自己從業背景，過往經歷，選擇了跟單員這個職務，面試也比較順利，但就是在入職體檢上出了問題。
“對不起，儘管你的面試結果我們很滿意，但是還是不能辦理入職。”人事部招聘幹事對他說。
“為什麼?”超華一聽不能入職，腦袋一下子“嗡嗡”的亂了，吃驚的問原因。
“根據你的體檢檢查結果，你患有紅綠盲症，不適合這個崗位工作？”
“這個跟單員跟紅綠盲症有什麼關係？”超華不明白，想問個究竟。
“關係可大了，你知道，我們的產品花色較多，如果你跟單追蹤，加工精度，連色澤都認不清，那怎麼可以，出了問題，可就是大問題了。”招聘幹事耐心地給他解釋緣由。
“是這樣的，那我無話可說了？”超華心灰意冷，失望離開。
剛走了兩步，招聘幹事朝他喊道，“孫先生，請留步？”
“還有什麼事？”超華停住腳步，轉身問道。
招聘幹事走到他跟前說，“我也來自西京，算是老鄉了，因為工廠制度，沒有提供你幫助，有點不好意思。”
孫超華見她自稱來自西京老鄉，便說道，“沒有關係，是我與這個職務沒有緣分，你已經盡力。”
“你能理解老鄉的難處已經很不錯了，不過畢竟是老鄉，眼看你到手的工作一下子沒有了，心裡過意不去，在不違背工廠制度的前提下，我這裡有一份工廠人員需求職位空缺清單，你看看還有哪個職位適合你，可以選擇一下，選擇好了，可以給我打電話，我替你安排面試。”
“那謝謝老鄉了，”超華說完，拿著招聘清單，專心細緻的查詢。
“你不用著急，拿回去可以好好考慮，想好了就告訴我。”說完，遞給他一張名片，“上邊有我的聯絡電話，我接到你的電話，安排好面試時間，會及時通知到你的推薦人，他會通知你的具體時間。”說完宛然一笑。
“那再次感謝你的好意。”
“不用謝，出門在外，相互幫助是應該的，我也就只能做到這些了。”說完，向孫超華招手示意，就回到辦公室。
超華拿著清單，回到杜蓮的住處，看了半天，沒有一個是自己很熟悉的崗位，有點犯難了。
晚上下班，杜蓮來看孫超華，問他面試結果如何？