現在，二部部長為了引起日本高層注意，拼命地挖空心思，用那不切合實際的自動生產線方面的知識，作為指揮棒，搞得大家筋疲力盡，一考試才得十幾分，以此向日方表示，培訓的重要性，可謂煞費苦心。
我還是現實一點，日本人喜歡務實的工作作風，我還是儘快掌握二課焊接基本技能比什麼都來的實在。
拿定了改善方向主意後，他決定和趙海洋商量，對給潘課長的改善議題，加以修正，做點實實在在的能夠有留存價值的事。
剛想好了要做的事，你的麻煩來了。
“孫班長為什麼我的調薪額比別人少，”一名來自江西的女孩小蔡，一邊哭喊著，一邊把調薪通知單，摔在孫超華桌面，怒罵道，“你們都瞎了眼嗎？，我乾的產量、質量比別人多，這還是你們統計公佈的結果，為什麼我反而比其他的還少？”
“小蔡，你冷靜一下，慢慢說是怎麼回事？”小蔡的直接上司，三圈組長鬍海華，急忙出來好言相勸。
“說得倒輕巧，如果這件事談到你頭上你能不急嗎？你作為我的直接領導，平時幹活說得很好，課裡不會讓有過突出貢獻的人，在調整工資時候吃虧，可現在呢？就是欺負老實人，你也是個糊塗蛋，別來假惺惺的豬鼻子插蔥，反倒充作好人，你的良心何在？”
胡海華被小女孩唇搶舌棒地數落個沒完，只好任由她喋喋不休的責備。
孫超華看了看小蔡的調資單，對照了其產量、質量評定表，小蔡的業績評定應該是B類，他又查了上報工資調薪的底稿，也是B類，那問題一定出在了課裡在同一上報的時候，出現了筆誤。
看到小蔡一會哭，一會怒罵的樣子，孫超華覺得，小蔡的做法有點過激，但情有可原，問題出在自己身上，儘管不是自己直接的過錯，但畢竟是他們課三人團隊的工作紕漏，現在怪誰都無濟於事，還是先安撫眼前這個“小辣椒”吧。
“小蔡，如果你覺得怨氣還沒有消除，你也不怕氣壞了自己的身體、哭壞了自己的眼睛，你就繼續的喊吧，我們等著你的聲音平息後，我們再聊。”
“你以為你是班長，我就怕你嗎？你以為你是班長我就不敢罵你們孫子嗎？你以為你一手遮天，我就不敢向上投訴嗎？我既然敢找你們的事，就什麼都不怕，大不了姐姐我不幹了，你能怎麼樣？”小蔡也是破釜沉舟了，知道得罪了孫超華的後果，但心裡的怨恨讓她已經無暇考慮這些了，她現在只圖一時的痛快、解氣。
孫超華猛地拍了一下桌子，大喊了一聲，“夠了，你還想撒潑到什麼時候？”
聽到孫超華的暴跳如雷的喊聲，在場的人都驚呆了，他們不理解，一向和藹可親的孫班長一下為什麼如此大怒，莫非小蔡的無休止糾纏，讓他沒有耐心了。
小蔡雖然是過激了點，但工廠每次發放調薪通知單，選擇在週六下班前的一個小時，就是為了給員工因調薪的不滿意一個發洩的緩衝期，在經過週日一天的休息，讓他們發洩之後，迴歸理性，然後再到週一有個好的狀況上班嗎？
退一步講，是你孫班長把人家小蔡的工資調整搞錯了，人家女孩找你討說法也在情理之中，你也不至於以權嚇唬人家吧，這與你這個班長平時提倡公平、公正匹配呀，難道我們平時看到的孫班長只是一個假象，現在到了關鍵時候，就露出了原形。
不管怎麼樣，我們倒要看看他如何收場，解決這一問題，如果他解決得不好，有失公平，那我們以後就要對他所說、所講的事，就不能不打折扣的執行了，得給自己留有餘地了。