“老孫，下來有些事也該給你說說了，”老潘沉思良久，“你現在已經進入中方管理的核心圈子外圍了，以後為人處世方式也該調整一下了。”
“你說，我洗耳恭聽。”
“有句誇張諺語叫，如果將豬放在風口上，也會飛了，這說明平臺很重要，我們不光要會做實事，還要會做人事，楊工場長對你有知遇之恩，你走動的很不錯，還要和同僚多聊聊，能談得來的就多聊，聊不來的也不要得罪，面上要過得去，趁工作之便，也要很直接上司，也就是部長/副部長建立，溝通聯絡，在老崔和老楊兩人之間，我們做好自己工作就多了，反正對他們而言，需要做事的人。”
“明白了，”孫超華回應。
“我看你還沒有完全明白，就這幾個部長之間，也要學會應付自如，不要給人以高傲之表象，這樣就不好了，我要說的很多，但一時找不到合適的詞語，反正就是這個意思，你好好琢磨吧。”老潘再次叮嚀孫超華，“我們年輕相仿，來此不容易，所以要把握方向，不要放過任何有利的機會。”
“我希望你掌舵，我出力，我們好好配合就是了，”孫超華說得是實話。
“過去可以，現在可能不行了，我想這次，我們把裝配部搞定，你我最好分開，各把一方，就像老楊說得那樣，到時三足鼎立，互相幫忙，說心裡話，我不擔心你超過我，我是希望你能發展的更好，這樣我也日後能指望上。”
“謝謝老課長，我們相互幫襯吧，不管工廠怎麼變化，希望都能同舟共濟吧。”
“我也就是這個意思。”老潘說完，想了一會，“還有一件事，我聽顧景堯說你推薦給他的那個文員，很有眼色，這次方便，可以一同去拜見楊工場長。”
“好的。”
“老孫，現在我們已經是拴在一起的螞蚱了，到了該選擇方向的十字關口了，你明白我的意思嗎？”
“說說看，是不是我們的想法是一致的？”
“我說不好，你來修正，畢竟我接觸的高層也就是老楊了，但我感覺老楊來此國企，做事比較務實，好像也不是很貪，而且聽說他的同級顧問也是個很謹慎而小氣的人，兩人很對脾氣。”
“你說的不錯，就我在這個圈子混的時間長了點，我的看法跟你相似，老崔是個不按規矩出牌的人，心狠手辣，你以後千萬不要跟他相撞，學會忍讓就不會出事，我們要的是長久的穩定，我比較看好老楊。”
“這一點，我很自信，我也相信老楊能夠長久，”孫超華說得很自信。
“日本企業管理理念是比較注重務實的，也希望員工，特別是高層能在企業長久服務，這點很符合我們的想法，我們已經在這裡有了根基，不想再東奔西走了，畢竟要老的，所以我希望你同意我的說法。”