“這也正是我想對你說的話，看來我們今天一點小破折，不僅是達到了，心有靈犀一點通的共識，而且可以說是，心心相印了，希望從今以後，如果一個人急躁，另一個在其冷靜之後，鍥而不捨的要讓另一方，耐心聽完對方的說辭。”
“很好的建議，我沒有意見，願意實施。”孫超華覺得早就該如此了。
“好吧，你繼續說下去？”
“可是這是我說的好的一面，還有不好的一面我還沒有說呢？”孫超華說著，有點猶豫不決。
“有什麼大不了的，”老潘見孫超華神情嚴肅，感覺出他的擔心不是空缺來風。
“如果我們發生了崗位輪換，我擔心程課長看到管理人員，堅持按程式操作，會遷怒他們，還有就是，你得費心關注程課長和他的下屬的關係處理。”
“你的這個擔心我也想到了，我覺得現在外部關係穩定，內部管理我也得過問了，要不然到了你以後的新點子，不斷湧出的時候，我跟不上思維就更糟了。”
“這話說得有道理，老楊工場長就告訴過我，日本企業講求務實管理，作為管理人員，持續改善是永恆不變的核心工作內容。”
“那你需要什麼幫助，趕快說出來，我這裡肯定會大力支援的，現在如果有，就快點說了。”
“我想陳苗莉或者胡銀風兩個女孩，給我抽出來一個，這個體系建成後，我想由他們其中一人負責操作實施。”
“那你確定是那個了嗎？”老潘告訴孫超華，不管他考慮哪個，他都會支援到位。
“先讓我再想想，等我考慮好了，在我們換崗之前，你先把他們臨時抽調到辦公室，等我交接完畢，再安排工作。”
老潘見孫超華把工作，安排到了極致的地步，“你想得很周到了，無非是擔心程課長說你離開了，就把得力人員抽調了，怕給他留下口實吧。”
“也不全是，我是想讓他感到公平競爭的氛圍，其實按做事認真踏實程度，我希望胡銀風留下可以幫程課長，陳苗莉腦子靈活一些，用人要用到其最擅長的優點，這樣資源就會物盡其用，人盡其才了。”
“這樣吧，就把陳苗莉給你抽調出來，在對程課長的態度上，我們兩個的看法還是一致，但願他能明白我們的苦心。”
“那不重要，重要的是能和我們一起攜手共進，互不添亂就好。”