企業又恢復了中方直接管理，日方透過層級顧問對應設定的分級參與協調管理機制。
王雲是兩級員工，無形中工資增加了250元，很高興，她對孫超華說，“我的工資增加了，現在月收入過千了，相當於內地廠長的工資了。”
“那要看是那個規模型的企業，充其量也就是縣團級吧，不就是個二百五嘛。”
“我知道二百五是罵人的話，但如果這樣的好事多來無妨，管他二百五還是三百五，錢多總是好事嘛。”
王大慶高興地說，“員工的停工，無形中我們也增加了加班費，以後看來還有多加班了。”
宋鳳武不屑一顧，“加班費能掙多少，你就是天天加班，也就是100個小時，也不過六百而已。”
“你算錯了，大慶加班超過了60小時，按翻倍計算，那就是1200元了，”孫超華糾正了宋鳳武的說法。
“就這個加班費，比起你的月收入來，不過就是五分之一吧，你根本不在乎這個吧？”王大慶見孫超華糾正宋鳳武，就開始調侃孫超華。
“責任不同，壓力過大，哪有你們那麼瀟灑無憂無慮。”
“王雲，這個是你的不多了，你還有繼續努力了，他可是個績優股，要細心么。”宋鳳武又開王雲的玩笑。
“我已經在努力了，從明天開始，每週跟我學日語吧，你可要說話算數，不能只要求我，而對自己放任自流，”王雲看著孫超華，“現在工廠已經恢復生產秩序，你該開始學習了吧！”
“行，努力做到。”
“不是努力，是一定要做到。”
“看人家這勁頭，我們該汗顏了，”
王大慶說著，“鳳武，難道你真的就沒有想法？”