還有一部這個爛攤子，誰去收拾比較合適？
他想找幾個現有部長談了之後再決定。
他首先找到了二部的楊部長，徵求了他的意見，結果有點讓他失望。
楊部長告訴他，二部的工作他剛剛有了進展，再回一部自己有點不甘心，只有薪酬體系的修訂，他認為不是自己的強行，並推薦孫超華。
“孫超華你瞭解嗎？”王大勳有點奇怪，楊部長怎麼也提前孫超華。
楊部長解釋說，他看到二部的好多作業操作規程標準，都出自孫超華的手裡，現在還在執行，效果很不錯，而且從基層管理的口中得知，他的口碑非常的好。
他又找了管理部的李瓊輝部長，得到的結論，跟楊部長大致相同。
他想找田亮，後來一想，他剛去三部半年，估計也是焦頭爛額，找他也是白搭了。
那剩下的只能找潘慶偉了。
“慶偉，讓你去一部接任何濤部長，你覺得如何？”
“如果要我去，我需要一個人幫我，”王大勳話音剛落，潘慶偉就提出要求。
“說說看？”
“孫超華”老潘說著，“這個人對裝置的瞭解，你也見識過了，一部現在這個爛攤子我不去接，估計很少願意去，但您已經點到了我的將，我肯定不能不去？”
“好，談了幾個，總算你還能給我一點欣喜，今天先談到這裡，如我考慮一下再細談。”
王大勳回到辦公室，心想，大家都推薦孫超華，這個人到底怎麼樣？
他讓負責招聘培訓的班長黃淼，找出了孫超華的檔案，想看看這個人的過往經歷。
開啟檔案，這個人的工作經歷吸引了他的眼球。
孫超華，男，一九六二年十月出生，來自西京，碩士研究生學歷，主攻工商企業管理專業，曾在兩千以上大型機械廠，擔任計劃排程組長、分廠廠長，還在中型企業任管理處處長。
一九九五年六月七日入廠，從管理員做起，歷任三圈班長、四圈班長、現任課長，曾經任職不到一週，搞好一個焊接工序，又對二部的裝置進行重新佈局之後，減少了物流環節，提高生產作業效率，在裝配成了之初，曾帶三分之二部門人員，使裝配的質量提升20%，成功的地施了部門的資料統計系統，杜絕了鏡架流失。
看來這個履歷是可信的，因為裝配的這次比武大賽自己就在現場，目睹了那一切。
他心想，就不知人品如何?會不會是個桀驁不馴的刺頭呢？