“您怎麼判定的？”張莉出於好奇，問孫超華。
“你不知道發現了沒有，你的口音、臉型，和黃淼有些相像，所以瞎猜了。”孫超華為了調劑一下氣氛，有意解釋了一下。
“我和黃班長確實還有點想象，特別是我們的臉型，都是蘋果臉。”張莉又進一步描述了他們的相同顯著特點。
“看來你們不是不願說話，只是沒有找到大家的關注點，”孫超華接著說，“像張莉這樣的員工我很欣賞，心中有疑惑，馬上就開口問，這是很好的習慣，既解決了自己心中疑惑，還能釋放自己鬱悶的心情，何樂而不為呢？”
他表揚了張莉之後，補充說道，“工廠今後對於員工的晉升思路是，從基層做起，逐步晉升，就像爬樓梯一樣，慢慢上升爬起，而不同的是，重要崗位的臺階就多些，一般崗位就少些。”
“那如果想爬更多的樓梯怎麼辦？”有的員工發問。
“這就回到了剛才張莉開始提到了自己的問題，說自己來了兩年，還沒有升職，這個問題可能是歷史遺留問題，希望張班長檢視一下，有錯就改，沒有什麼可說的，也沒有什麼可丟人的。”
“那孫次長，你說的這些，能實現嗎？”有人對此懷疑
“你們希望什麼時候，能看到結果？”孫超華笑著問。
“這麼馬上就到年底了？我們當然希望越快越好？”
“我們現在做薪酬修訂，就是為年終而準備，要不為什麼要急急忙忙，召開座談會呢？”
“那我們就放心了，開始還以為找我們秋後算賬，嚇得誰還敢開口？”員工七嘴八舌開始議論。
“張剛，這就是你的不對了，給大家沒有說清楚開會的意圖，連我都誤導了。”
張贊反應很快，把責任推給了他。
“我…我…”張剛氣得臉通紅，“反正我說什麼都沒有人相信，我不說了，算是我的錯吧。”
“誰的錯，我已經不再追究了，希望這次事故不要再發生就好。”
孫超華安撫了張贊，繼續就張莉開始提到問題，給大家解答，“張莉如果要升職要不在保安隊繼續幹，透過努力獲得，要麼轉崗到其他崗位，比如說到現場，做的出色，還是可以晉升為三圈管理員工的，但這個要因人而異，不是任何人都可以辦的了，希望大家在做決定時候，慎之又慎。”